Наниматель уведомил о прекращении контракта в месячный срок. Выплаты по заработной плате производились с задержкой и не в полном объеме. За три дня до окончания действия контракта я уведомил нанимателя о расторжении контракта в связи с нарушениями условий данного контракта, а именно в связи с несвоевременностью выплаты заработной платы и не своевременную выплату отпускного пособия. Однако, наниматель уволил меня по статье 35 п.2 - "уволен с работы в связи с истечением срока действия контракта" . По контракту при увольнении работника в случае ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя, работнику за ухудшение его правового положения выплачивается компенсация в размере трёх среднемесячных заработных плат. Каким образом я могу взыскать с нанимателя эту сумму переквалифицировать статью увольнения?

Логотип, к которому был приставлен один из таких знаков, вообще не зарегистрирован в данной стране (по национальной или международной процедуре) Соответственно вопрос в законности использования этих знаков.

Добрый день!
Задаю вопрос в категорию предпринимательской, но все же надеюсь что для данных целей регистрация ИП не является обязательной.

Какие разрешения нужно получить и правовые вопросы решить, для организации массового развлекательного мероприятия на общественном пляже, с играми, аттракционами в воде и на берегу, с продажей билетов, но Не с целью извлечения прибыли? Т.е. стоимость билетов будет = бюджет (поделить) кол-во билетов + Небольшая сумма, для страхования от непланируемых расходов (возвращается в полном или частичном размере после мероприятия)
По сути все мы это делаем, когда устраиваем мероприятие в кругу друзей, только отличие в масштабе мероприятия и в том, что будет проведена рекламная компания и продажа билетов (вместо сбора денежных средств в папку
)
Организация будет включать:
* привлечение физ. лиц для помощи в подготовке и проведении мероприятия.
* Аренда оборудования с высокой рыночной стоимостью и закупка недорогого расходного материала.
* Договоренность с ИП/Юр.лицами об участии в мероприятии. (владельцы аттракционов, диджей, палаточный ларек с едой и напитками и пр.).

Все, кроме палаточного ларька с едой и напитками, работают условно бесплатно (их работа включена в стоимость входного билета). Соответственно, как я понимаю, отпадает вопрос с продажей алкоголесодержащих напитков т.к. ей будем заниматься не мы

В частности интересует, в каком порядке нужно получать разрешение от администрации пляжа?

Наша выгода от организации в саморекламе зародившегося бренда, непосредственно во время проведения самого мероприятия, и посредством съемки и распространения видео с этого мероприятия.

Заранее благодарен за ответ!

В 2001 году был вынесен приговор по ст. 205 ч.4, дословно написано так:
"В связи с тем что обвиняемым не возмещен ущерб потерпевшим и гражданским истцам, то с обвиняемого следует взыскать в счет возмещения ущерба с учетом инфляции 7.295.100 бел.руб."
Дополнительной меры наказания в виде конфискации имущества не было назначено, посколько преступление совершено в несовершеннолетнем возрасте.

Вопрос заключается в следующем: если проиндексировать эту сумму 7.295.100 бел.руб., сколько получится на данный момент с учетом инфляций итп?
Заранее благодарю за ответ!

Я прописана и проживаю одна в общежитии малосемейного типа от предприятия на котором работаю. Общая площадь помещения 20,6 м2 ( 11,5 м2- комната, 5,1 м2 -кухня, 2,3м2 - санузел, 1,7 м2- коридор), в такой же комнате проживает одинокая пенсионерка ( инвалидность не имеет). Почему мне отказали в постановке на расширение, а ей нет? И согласно очереди дали ей помещение общей площадью 28,3 м2 (17,3 м2- комната, 5,1 м2 -кухня, 2,3м2 - санузел, 3,6 м2- коридор). Правомерно ли это, и если да, то согласно какой статьи закона?

Добрый день.
1. Я работаю на дому, оформлена по договору подряда. У меня ребенок 1,3 года. С мужем вместе не проживаем. Супруг трудоустроен официально. Имею ли я право подать заявление о взыскании средств с мужа на мое содержание до исполнения ребенку трех лет? В ст. 29 КоБС я вижу, что если бы я просто была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - то вопросов бы не возникло. Но я при этом работаю. Это влияет на ситуацию?
2. Каким образом производятся эти выплаты? Официально будут высчитывать из ЗП супруга через бухгалтерию или он будет их уплачивать добровольно и как ему удобно (к примеру, почтовым переводом или переводом на карточку)?