Моя жена оканчивает Брестский педагогический университет в июне 2017 года, учится на бюджете дневной формы обучения. Обязан ли университет распределить её по месту прописки и работы мужа.В данный момент муж(это я) прописан и работаю в г. Бресте. В университете моей жене сказали что могут распределить на расстоянии 150 км от г. Бреста. Имеете на это право университет?

Закончил среднее специальное образование, во время обучения получал пенсию по случаю потери кормильца. После окончания поступил в университет на дневную форму обучения. Должны ли выплатить пенсию за июль и август, если приказ о моём зачислении написан 22.07, а закончил среднее специальное 30.06?

Имеется хутор, временно не огорожен. Около будущего забора лежат камни для строительства фундамента. Часть камней лежит на условной границе моей территории, часть за границей моей территории, но не дальше 1 метра. Имеют ли право какие-либо третьи лица приехать и забрать себе эти камни?
Т.к. за границей хутора находится колхозное поле, то разрешено ли законом собирать камни с колхозного поля? Является ли это хищением?

мать , отец, сестра и я имеем по 1/4 доли в 4-х комнатной квартире. Недавно все вместе погасили полностью приватизацию. Собрали все необходимые справки. Хотим все свои доли подарить матери (расчетные счета квартиры не разделены),чтобы она могла стать собственником все квартиры .Нужно ли будет кому-либо из нас платить какой-либо налог? спасибо

Добрый день!
Интересует пару вопросов по составлению договоров!
Имею ИП в котором работают 3 человека.
1. Вопрос про преамбулу, обязательно ли вносить туда сведения о регистрации в качестве ИП ?
2. Графа исполнитель, кого туда вписывать? Если ИП на мое имя, но все услуги выполняет и несет ответственность мой работник ?
3. Как правильно заполнить строку "реквизитов и адресов сторон" при составлении договора с физ. лицом ?

Спасибо)

В детском саду из 3,1 ставок воспитателей, на которых работало 3 человека (по 0,9 ст., 0,9 ст., 1,3 ставки), сокращается 0,4 ставки воспитателя. Является ли это сокращением или изменением существенных условий труда?
Под сокращение попала воспитатель, не имеющий дошкольного образования и работающий на 1,3 ставки. Ей предложили высвобождаемую после сокращения вакансию - 0,9 ставки воспитателя.
Должен ли наниматель предложить высвободившуюся после сокращения вакансию сначала тем работникам, которые остались у него работать, чтобы обеспечить их полной ставкой или в первую очередь нужно предложить сокращаемому работнику?

У меня 2-я группа инвалидности (рабочая, бессрочно), по которой я имею право работать только на 0,5 ставки. Работу найти очень тяжело (а если получается, то зарплата очень маленькая). Могу ли я не оповещать управление социальной защиты о том, что я устроилась на работу (где не знают о моей инвалидности), если зарплата выплачивается в пределах 300 - 400 бел. руб.). Спасибо!