Добрый день моей жене Жлобич Ирине Анатольевне выходить из декретного отпуска в феврале месяце на еждевенее у нас двое детей 2006 и 2014 года рождения до декретного отпуска жена работала в три смены на ОАО Белшина в подготовительном цехе завода КГШ оператор по изготовлению резиновых смесей . Обратились к начальнику цеха о переводе в односменный график работы были свободные места Д.Н.Каюшников сказал подумаю через несколько дней он нам отказАл мы нашли на нашем же заводе КГШ место работы жене в одну смену но Д.Н.Каюшников не отпускает его слова я вас ни куда не отпускают жЕна спросила так что мне увольняется ? Да увольнение никаких переводов вам не будет.Есть ли какое-то решение этому вопросу спасибо телефон +375296954389

Я устроился после обучения политехнического колледжа и получил среднее специально-техническое образование на приборостроительном факультете, получив специальность техник-электромеханик. Я устроился на отработку по заявке работодателя по распределению на 2 года. При подписании контракта я не был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией. Проработав 2-3 месяца меня принуждали к увольнению по собственному желанию, т.к. отношения отдельных лиц в коллективе было негативное ко мне. Т.к. я являлся молодым специалистом, я не имел право на увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Мне намекнули что меня уволят по статье, после я начал ознакамливаться подробнее со всей документацией выданной мне и посещать юридические консультации по моему вопросу. Узнал что не правомерны дисциплинарные взыскания которые мне были назначены, т.к. причины дисциплинарных взысканий не имеют основания в силу отсутствия обязанностей в подписанном мною контракте. Все рабочее время меня обязывали выполнять работу не приписанную мне контрактом. Утверждали меня в моей не компетентности отношения к работе и моих просьбах предоставить мне информацию о моих правах и т.д. В итоге я уволен по статье 42 п.4

Я устроился после обучения политехнического колледжа и получил среднее специально-техническое образование на приборостроительном факультете, получив специальность техник-электромеханик. Я устроился на отработку по заявке работодателя по распределению на 2 года. При подписании контракта я не был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией. Проработав 2-3 месяца меня принуждали к увольнению по собственному желанию, т.к. отношения отдельных лиц в коллективе было негативное ко мне. Т.к. я являлся молодым специалистом, я не имел право на увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Мне намекнули что меня уволят по статье, после я начал ознакамливаться подробнее со всей документацией выданной мне и посещать юридические консультации по моему вопросу. Узнал что не правомерны дисциплинарные взыскания которые мне были назначены, т.к. причины дисциплинарных взысканий не имеют основания в силу отсутствия обязанностей в подписанном мною контракте. Все рабочее время меня обязывали выполнять работу не приписанную мне контрактом. Утверждали меня в моей не компетентности отношения к работе и моих просьбах предоставить мне информацию о моих правах и т.д. В итоге я уволен по статье 42 п.4

Добрый день. Беспокоит вас маркетолог крупного минского предприятия. Подскажите, имеем ли право размещать на упаковке своей продукции рекламу своего санатория?

Здравствуйте. ГорСап повредил мой авто во время эвакуации. Суд признал что ГорСап не оказывал мне услугу т.к. я с ними не заключал договор. А договор был между ГАИ и ГорСапом. Сейчас я подал иск в Суд: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(об устранении нарушений и возмещении убытков, связанных с
некачественным оказанием услуг). Но хочу его подредактировать (изменить текст в заявлении) и изненить название, а именно: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(об устранении нарушений и возмещении убытков). Согласно какой статьи кодекса мне руководствоваться?

Я рабочий пенсионер. Хочу уволиться с работы по ст.41, в какой срок меня могут уволить?

Подскажите пожалуйста моя основная ставка разделена по 0.5 бюджетной и 0.5 внебюджетной деятельности, повлияет ли это на мою пенсию?