Помогите пожалуйста. Мы, частное унитарное предприятие, продаем мебель. В феврале 2016 года заказчик приобрел у нас стол. Теперь требует вернуть за него деньги, т.к. в нем сломалась кнопка ( межанизм для фиксации столешницы). Принес досудебную записку с просьбой расторгнуть договор, причем договор с нами заключал не он, а его жена. Мы отправили ему ответ с предложением полной замены стола либо возврата денег, но в том случае если это производственный брак, и еще попросили о том чтобы ответ прислала его жена. Они прислали ответ, что хотят вернуть деньги. Хотели написать ему ответ с просьбой сообщить место и время, когда мы смогли бы забрать стол для визуального осмотра с целью определения необходимости экспертизы, но он позвонил и сказал, что больше переписываться не собирается, на экспертизу не согласен, что стол мы увидим после того как вернем ему деньги. Но я не могу вернуть деньги за стол который был куплен год назад не увидя его. Он сказал, что с момента его первого письма прошло 14 дней и он идет в суд. Деньги мы возвращать не отказываемся. Прав ли он что считает срок от первого письма ? И вообще как нам быть в такой ситуации? Покопались в интернете и выяснили, что это у него не в первый раз, он уже неоднократно судился, может он таким образом меняет себе мебель раз в год. Как быть?

Здравствуйте! Работник учреждения образования с согласия последнего уехал для написания диссертации в Россию (там работа по контракту), при этом не написал заявление на отпуск за свой счет либо увольнение. Заработная плата за период его отсутствия продолжает выплачиваться согласно табелей учета рабочего времени. Вопрос - действия нанимателя в данной ситуации.

при перераспределение по месту работы и жительства мужа могут ли отправить вообще, не в город где проживает муж?Или например в район а не сам город проживания. Как и чем это регулируется? И за какой срок университет обязан дать ответ,?
С прошлого места работы уволина всвязи с сокращением штата работников ст 42-1, и если за отведенный срок университет не находит место, имею ли я право на свободный диплом?

Проработав на заводе 13 лет и 5 месяцев и все это время проживала в общежитии в 2014 дали отдельную комнату имеют ли право выселить из общежития после увольнения? Ходатайство с новой работы будет заключаться.

Инвентаризация в магазине проводится ночью, с 22:00 до 06:00. Имеет ли право руководитель заставлять выйти меня после ночной смены на работу в этот же день в дневную смену? Если да, то на каком основании? Или нет то на каком основании?

Здравствуйте! Наниматель отказывает мне в увольнении по соглашению сторон, аргументируя это тем, что я не предупредила об этом за месяц и мою работу некому будет выполнять. Работаю я по контракту, который истечет через 2 года. Могу ли я требовать увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде: в сентябре меня перевели с 1 ст. на 0,5 ст. не предупреждая, просто в тот же день поставили меня в известность и дали приказ на подписание (никакого времени на раздумье не дали). А две недели назад принесли дополнение к контракту где появляется формулировка "В дальнейшем установленный настоящим пунктом размер повышения тарифной ставки (оклада) может ежегодно пересматриваться". Разумеется тоже никакого уведомления о существенных изменениях условий труда. Я нашла уже новое место работы, а уволиться я не могу. Могу ли я требовать увольнения по одной из этих причин?

Добрый день.Подскажите пожалуйста, подлежит ли восстановлению пропущенный по уважительной причине 6-месячный срок на обжалование по админ. делу вступившему в законную силу. (постановление было обжалованно до вступления в законную силу) Зарание благодарю.