Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, Я устроилась на работу и у меня там возник конфликт, испытательный срок 7 дней, подписала контракт на год. Могу ли я написать заявление во время испытательного срока и уволиться без отработки? Работодатель мне сказал что месяц отработки.

Сотрудник Гаи остановил меня и оштрафовал за техосмотр и ремень при этом грубо со мною разговаривал: "Что вы уже со своим мужем обарзели..." Я об этом рассказала начальнику Гаи и после этого он погнался с мигалками за мужем оштрафовал его. Прошла неделя он снова остановил его дал штраф за техосмотр и превышение, он ехал по городу 52 километра. Когда муж сказал что он использует свое служебное положение он ответил вы же из меня сделали плохо сотрудника. Значит штрафы из мести после жалобы, что можно сделать или этот беспредел будет продолжаться так как он в погонах и ему все можно? Мы проходим сейчас техосмотр, но ведь прицепиться можно к чему угодно. Как быть?

Мой сын учится в техникуме на втором курсе. Обучение платное. После сдачи летней сессии, мы хотим перевестись в другой техникум. Оплата за обучение производится в 5 этапов. Но в договоре еще сказано , что кроме этих пяти платежей, мы должны : " произвести авансовый платеж 20 % от годовой стоимости обучения за предыдущий год, учитываемый в качестве оплаты стоимости обучения в следующем учебном году не позднее 20 июНя " . А сессия у ребенка будет длится до 11 июЛя . Т.е. при неуплате этого платежа нас не допустят до сессии. В договоре так же указано :" При расторжении договора по независящим от техникума обстоятельствам, в том числе отчислении по собственному желанию,внесенные за обучения денежные средства не возвращаются". Значит ли это, что авансовый платеж нам никто не вернет? Ведь мы не собираемся учится в этом техникуме дальше, неужели мы все-равно должны заплатить за дальнейшее обучение, которое не собираемся получать? Как нам правильно поступить при сложившихся обстоятельствах? С огромным уважением, Елена.

Можно ли во дворе жилого многоэтажного дома разжигать мангал?

Ситуация из декрета в декрет. Вышла на работу на полный месяц март, чтоб получить пособие по беременности и родам, с 1 апреля вернулась в декретный отпуск. С 21 апреля открывается больничный по беременности и родам. Заработная плата 1440 бел. руб. Из них 6 00 окладной части и 740 премиальной. Работодатель хочет оформить выплату премиальной части через оформление договора подряда. Соответственно, расчет пособия будет происводиться исходя из оклада. Как и каким числом нужно оформить договор подряда, чтобы премиальная часть вошла в расчет?

Ситуация следующая, имеется жилой дом, в общей долевой собственности. В наследство вступил с родным дядей по закону. Доли определены (7\12 мое и 5\12 дяди) Получены свидетельства о гос регистрации. Но при попытке инициации выдела своей доли в натуре, моя двоюродная сестра (дочь дяди) принесла откуда то завещание, которое я до этого не видел и не знал о его существовании (от моей и ее бабушки, которая являлась наследодателем) в котором указано, что она (бабушка) завещает свою долю моей двоюродной сестре. Я к слову вступил в наследство по праву представления. Итак вопрос: может ли моя двоюродная сестра каким нибудь образом отсудить у меня часть наследства? С момента открытия наследства прошло почти три года уважительной причины пропуска шестимесячного срока у нее точно нет...

Мой брат работал в милиции (у него заболела нога и он пошел на больничный в местную поликлинику г.Кличева, но ему становилась все хуже и хуже. Он ездил несколько раз в Могилевскую обл. поликлинику, там выписывали каждый раз новые лекарственные препараты, мест говорили нет. Обратились в госпиталь... там доктор договорился, чтобы его положили. На обследовании выявили, проблемы с венами - образовались тромбы. Доктора начали ему делать операцию.....прочищать тромбы....что-то пошло не так и они удалили артерию на ноге.....но ему лучше не стало. Где-то через неделю доктора сказали что пошла гангрена и надо ампутировать ногу...Коллеги договорились со специалистом из г.Минска и они забрали его из Могилевской обл. больницы и повезли на прием... Там специалисты сказали, что немного бы раньше ногу можно было сохранить, а так уже ампутация. При полном обследовании выявили болезнь несоответствующую выписке из Мог. обл. больницы).
На работе его хотят уволить.
1. Может ли он претендовать на военную пенсию, а не по инвалидности?
2. На каком основании его могут уволить, а не комиссовать?
3. Имеем мы право подать в суд на неоказание соответствующей мед. помощи и взыскать материальный ущерб?
Спасибо за внимание!