Хотят выселить из общежития. В общежитии имеем 2 комнаты, прописано 3 человека. Работник, уже уволенный, которому предоставляли общежитие, и 2-ое совершеннолетних детей. Работник отработал на предприятии более 30 лет и на данный момент пенсионер, но с работы уволили за прогул. Можно ли как-то оспорить выселение или из-за увольнение за прогул организация имеет полное право оставить без жилья пенсионера???????? Общежитие получено ещё в 90-ых.

Что будет, если я получив средне-специальное образование, не выйду на работу по распределению ?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - три года (пока ребенку не исполнилось три года), (перед декретным отпуском была в трудовом отпуске) . После декретного отпуска находилась на больничном листе сама, потом с ребенком, увольняюсь с работы по​ истечении срока действия контракта 31 мая, с 22 мая по 31 мая буду находиться в социальном отпуске, на работу не выходила. Положены ли мне какие-нибудь выплаты при увольнении, какой со мной будет окончательный расчет? Спасибо большое.

После универа на бюджетной основе, нашла себе отработку (распределение), только на 0,25 ставки. Вопрос 1: нужно отработать два года или больше? Вопрос 2:Влияет ли,ставка на отработку? Спасибо!

Здравствуйте, такая ситуация: праздновали свадьбу в июле 2016 года на территории усадьбы. Там была часть фотосессии (мы оплачивали за фото фотографам), естественно платили и за съём усадьбы. Через 4-5 месяцев, после нашего празднования мы обнаружили и в интернете (на сайте усадьбы), и на брошюрах (в нашем городе) и на форуме нашего города, наши фотографии с рекламой данной усадьбы. Какие правы мы имеем? Имели ли право использовать наши фото для рекламы владельцы усадьбы? Какая юридическая основа в данной ситуации?

У нас непрерывное производство.Сменяем друг-друга. В ПВТР так и прописано, что "не имеешь право покинуть рабочее место, пока тебя не сменят". Работаем по 12 часов с 9 до 21вечера и с 21 до 9 утра в графике день-день-ночь-ночь -3 дня выходных. Ранее нам оплачивалось все ночное время 12 часов (с 21-00 до 9-00), но с июня 2016г наша админстрация решила, что у нас НЕ СМЕННЫЙ график работы, а просто "график работы" и стала оплачивать ночное время с 22-00 до 6-00. Насколько это правомерно?

Я, муж , несовершеннолетний ребенок и брат мужа (он является нанимателем жилого помещения) проживаем в общежитии.Договор найма был заключен на 5 лет 01.02.2012 г. Закончился договор, получили уведомление о выселении. Никто из нас не работает на организации, в свое время там работала свекровь 34 года и ушла на пенсию, построив квартиру. Имеют ли право нас выселить? и попадаем ли мы под статью 221-переходные положения,в пункте проживающие с несовершеннолетним ребенком не могут быть выселены без предоставления жилого помещения? И как грамотно это в заявлении о продлении договора найма прописать эту статью.