Здравствуйте!
Такая, ситуация, мы с мужем разведены, есть ребенок 2 года.
Я с ребенком прописана у родителей. Муж прописан у своих родителей, но у него есть своя квартира(купленная до брака), в которой никто не прописан и не живет.
Могу ли я претендовать хотя бы на проживание с ребенком в его квартире и на прописку ребенка в нее? Ведь у меня нет своего жилья.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я, муж и четверо несовершеннолетних детей проживаем в общежитии в комнате менее 18 кв.м. Стоим на очереди на получение второй комнаты. Имеет ли право администрация общежития предлагать вторую комнату находящуюся на другом этаже, или все таки семьям положено две комнаты в одном блоке.

Добрый день. Сможете ли вы дать разьяснения в налоговой сфере? Суть вопроса: знакомый из швеции планирует мне перечислить на мою банковскую (зарплатную) карточку перевод в размере 1000€, должен ли я заплатить какого либо рода налог и вообще должен ли уведомить налоговые службы о переводе? Заранее спасибо.

У меня дочь инвалид детства 2 степень утраты (эпи), учащаяся 1 курса в лицее. Скажите пожалуйста она должна получать социальную стипендию и оплачивать.разные пожертвования?..

Мой муж закончил Ильянский колледж, с мая 2016 года отработка сроком 3 года по целевому договору с Вилейский районом. Свадьба была после начала отработки, так же у нас маленький ребёнок. Можем ли мы получить открепление, если самостоятельно найдём место для дальнейшей отработки. Что для этого надо? Какие документы?

При распределении на организацию по специальности инженер-энергетик, была произведена запись в трудовую как инженер по ремонту, которая была мною подписана. На протяжении восьми лет трудового стажа мною выполнялись обязанности инженера-энергетика, а так же было защищено и присвоено 2 и 1 категории (опрос аттестационной комиссии был как для инженера-энергетика) , на данный момент можно ли переименовать должность инженера по ремонту на должность инженера- энергетика 1 категории с момента принятия в штат предприятия? Влияет ли это переименование на отчисления в пенсионный фонд ( эти две должности равносильны ли для единого квалификационного справочника)?

Наш работодатель практикует перенос рабочих дней с начала нового года на последующие субботы соотнося эти переносы с новогодними каникулами в России. Например, в 2018 году начинаем работу с 8 января. При этом, если в России это действительно выходные дни, то нам приходится потом отрабатывать по субботам и часто во вторую смену, что очень тяжело и физически и морально. Все проводится с письменного "согласия" работника. С несогласными разговор короткий - не нравится - увольняйся. Скажите, правомерны ли такие переносы? И еще вопрос: фактически обычные рабочие дни приходится отрабатывать в дни выходные. Не обязан ли наниматель оплачивать труд в двойном размере?