Добрый день! В отношении нашего покупателя была назначена дата начала конкурсного производства и подготовка дела к судебному разбирательству (13.12.2017г.).
Перед нами имеется долг (товар брали по договору, оплата – реализация третьим лицам), а так же была поставлена стойка по договору безвозмездного пользования. Долг не погашен. В суд не подавали. О том, что они уходят в банкротство, узнали только сейчас, когда позвонили на счет погашения долга. Нам ответили, что товара у них нет и стойки тоже. На руках у нас имеются оригинал договоров и копия ТТН 1 экземпляр (оригиналы нам не вернули).
Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации? Можем ли мы еще подать в суд?

Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Со мной заключен срочный договор на 1 год с сентября 2017г. В декабре мне исполнилось 59 лет. Работаю на частном предприятии инженером. Зарплата по контракту состоит из оклада и премии (50 на 50). С ноября т.г. Мне полностью не начисляют премии ( хотя другим это делается). Просто перечисляют сумму на карту. Никаких приказов по депрермированию мне на ознакомление не дают подписывать ( хотя, знакомые, работающие в офисе, говорят , что эти приказы есть. Пишутся они на основании служебных записок нач. производства и нач. участка где я работаю. От меня никто из них никаких объяснительных не требует. Мотивировка приказа о депремировании: неисполнение своих должностных обязанностей или что то похожее на это.
На мой вопрос о таком начислении зарплаты нач. участка отвечает, что начисление не в его компетенции ( он только подает табель отработанного времени). Всё производится в офисе (я работаю на производстве в другой местности). Складывается такая картина, что меня решили: или просто заставить уволиться раньше срока окончания контракта, или уволить по статье за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей ( знаком не по наслышке с такими примерами). Если задать вопрос на прямую нач.производства, то , скорее всего получу в ответ предложение на увольнение с его личными претензиями ко мне. В моем возрасте найти нормальную стабильную работу весьма сложно. Прошу, подскажите, как правильнее мне поступить в данной ситуации. Спасибо.

Добрый день. Записались на диагностику в автосервис Б ! в г. Минск на 21 декабря 2017. Сами проживаем в другом городе. Приехав к указанному времени и по указанному адресу,оказалось что авто-сервис имеет совсем другое название (Т),нежели то ,что указано на сайте, куда мы записывались. И данный адрес по которому расположен сервис на сайте не указан. Уточнили туда ли мы попали и та ли это организация,нам ответили что да ,все верно.
Без какой либо диагностики ,основываясь только на наших словах ,механик сразу поставил "диагноз" нашему авто. Требуется ремонт гидроблока акпп. Спросив про какую-либо диагностику ,нам ответили ,что она ничего не покажет. Сказали что требуется снимать гидроблок и смотреть. Мол оставляйте авто и езжайте домой ,с вами свяжутся и все сообщат. Через 6 дней так никто и не позвонил. Сами связались с автосервисом Т . Там нам сообщили,так -как на носу праздники ,врятли они успеют что-то сделать. Сумма ремонта будет приблизительно Одна тысяча четыреста бел.рублей. (700$), но скорее всего приступить к ремонту смогут только после 8 января ,когда закончатся праздники. Если не устраивает ,приезжайте заберите машину и приезжайте после 8 января !!
По гарантии на ремонт гидроблока. Изначально при записи на диагностику в Б. нам было сказано ,что на ремонт гидроблока дается гарантия пол года (независимо от пробега ) . Приехав на место ,куда нас записали (т) и спросив о сроках гарантии ,нам ответили что 3 месяца. Перезвонив по номеру Б. по которому мы записывались на ремонт и узнав о сроках ,нам еще раз сказали, что гарантию на ремонт они дают 6 месяцев.
Уточнив по телефону о документах, подтверждающих ремонт, на руки могут дать лишь бумажку с обобщенным "РЕМОНТ ГИДРОБЛОКА "Попросив расписать,какие именно работы проводились нам ответили ,что они так не пишут. Подскажите как нам быть ? Сумма за ремонт космическая. Машина до сих пор находится в автосервисе. Никаких подробных описаний выполненных работ нам не дадут . Как быть со разнящимися сроками на гарантию ?
Спасибо .

Здравствуйте год назад был осужден по 264.1 постановления с суда триста часов обязательных работ (которые уже отработал) и лишение права занимать деятельность связанную с управлением транспортными средствами сроком на три года, уже вот год отходил на отметки но последние два месяца меня инспектор почему-то в бланке который я заполняю на отметки говорит мне чтоб я писал два раза на одном листе и одной стороне что я официально не работаю один раз пишу что я официально не работаю в верху бланка где написано официально трудоустроен или нет я пишу что официально не работаю, и второй раз уже с инспектора слов в самом низу на пустых полях опять-же официально не где не работаю инспектор говорит так надо и так как я изночально сказал что у меня нет трудовой книжки (у меня её действительно нет - так как до лишения работал водителем таксавал) вот инспектор так-же говорит чтоб я в этом-же бланке после того как написал второй раз официально не где не работаю после этого мне инспектор диктует чтоб я писал трудовой книжки нет - скажите это законно инспектор говорит? имею ли я право это не писать так как выше я писал что официально не работаю зачем второй раз повторятся я не пойму для чего это? у нас вроде в рф нет закона чтоб у всех были трудовые книжки и чтоб все работали официально (темболее в моём положении) да и статья наказания у меня же 264.1 (управлением транспортными средствами) причём здесь трудовая и повторения что официально не работаю два раза на одном листе бланка? законно ли это мне диктует инспектор? могу ли от его слов повторения официально не где не работаю и трудовой книжки нет в бланке на отметке не писать?

Частное авиаремонтное предприятие, на котором я работаю инженером по пожарной безопасности, проводит сокращение штатов путём не продления контрактов и изменения структуры предприятия.
В связи с изменением структуры предприятия мою должность будет курировать начальник службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полётов.Непосредственным моим руководителем будет являться начальник этой службы, который в свою очередь будет подчиняться зам. директора по производству. До изменения структуры предприятия я непосредственно подчинялась гл. инженеру и генеральному директору, что позволяло мне выполнять мои должностные обязанности на должном уровне согласно ЕКСД. Также я осуществляла контроль и за выполнением норм и правил пожарной безопасности службой противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения. В связи с тем , что в этой службе есть инженер по противопожарному и аварийно-спасательному обеспечению полётов ( у которого совершенно другие должностные обязанности) я считаю , что мою должность ввели туда специально , чтобы потом сократить её , мотивируя тем , что два инженера это много и мне не будет продлён контракт. Как мне избежать этого и как в данный момент работать, если такое переподчинение не даёт мне в полном объёме выполнять осуществление контроля за соблюдением норм и правил пожарной безопасности во всех подразделениях завода.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться! Законно ли перемещение работника без его согласия на другое место работы, если в контракте конкретно прописано, что принят он именно на данное место работы? Заранее спасибо!

Месяц назад умерла мать, написала заявление о материальной помощи, она предусмотренна кол договором,через месяц уволилась с предприятия, помощь не дали.Это законно