Штраф за управление транспортным средством в алкогольном опьянении можно ли оплатить с рассрочкой? За какой период можно оплатить? Если штраф будет оплачет не вовремя какие штрафные санкции будут применяться?

Возможна ли покупка доли участка, находящегося в пожизненном наследуемом владении? На участке находится дом, судом он разделен на 2 части. Сам участок не разделен, не приватизирован. Возможно ли покупателю в случае покупки документально оформить свою часть участка?

В марте 2018 года по результатам проверки нанимателя (внутренней комиссией по дисциплине) были выявлены факты прогулов сотрудников в 2013, 2014, 2015 и 2016 годах. Отмечу, никаких дисциплинарных нарушений ранее и после 2016 года не было выявлено. Сотрудники устно отпрашивались у руководителей своих отделов, но официально отсутствие на работе не оформлялось. С сотрудников в марте с.г. потребовали объяснительную записку только за крайние даты в 2016 году. В апреле заседала комиссия и признала, что в связи с истекшими сроками дисциплинарное взыскание применить нельзя (ст. 200 ТК РБ), однако рекомендовали добровольно возместить в кассу наличными средствами зарплату за дни прогулов, начиная с 2013 года. 25 апреля 2018 года выдали уведомления сотрудникам под подпись, где указано, что заработная плата за дни прогулов признана излишне выплаченной и рекомендовано добровольно вернуть деньги в кассу предприятия. Расчеты оказались неверными, т.к. сотрудниками было обнаружено, что в расчеты учли «грязную» зарплату вместе с налогами, которые ранее уже были выплачены. Новое письмо с исправленными расчетами так выдано и не было. Сотрудники не внесли деньги в кассу, принимая во внимание ст.200 ТК РБ и коллективный договор организации, где пункты по дисциплинарному взысканию полностью совпадают с ТК РБ. Наниматель расценил это как неуважение к нему, применил моральное давление, угрожая снять надбавки и премии, таким образом, наказав сотрудников. Поскольку деньги не были внесены и после этого, сотрудникам наниматель вменил ст.408 ТК РБ, Постановление СМ РБ 1001 от 07.12.2016 «О некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба) и издал приказ об удержании средств с заработной платы.
Правомерны ли действия нанимателя?
Может ли наниматель издавать распоряжение, ссылаясь на ст. 408 ТК РБ об удержании принимая в расчет не дату обнаружения факта прогула, а дату уведомления, которое получили сотрудники?
Применима ли здесь ст. 107 ТК РБ - что заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана?
Может ли быть прогул трактован как материальный ущерб?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работаю я в частной организации на договоре подряда, более двух лет. В начале года, 1 января меня перевели на контракт. Вопрос, когда я имею права получить первую половину отпуска?(14 дней).

Работаю на временной должности. Основной работник ориентировочно выходит через год. Хочу уволиться, но начальник против и сказал отрабатывать до выхода основного сотрудника. Могу ли я уйти по собственному желанию, написав заявление, официально его зарегистрировав, чтобы через 30 дней меня отпустили? Какие могут быть варианты, чтобы не терять год?

такой вопрос. мой знакомый попросил помочь ему продать частный дом. если я ему помогу, он пообещал мне вознаграждение в размере 1000$. как я могу юридически задокументировать наш договор?

Здравствуйте, в семье воспитывается ребенок-инвалид. Может ли данная семья рассчитывать на первоочередное получение жилья, или на получение льготного кредита или субсидии на получение жилья? Или в таком случае могут предоставить только социальное жилье? Спасибо.