моя гражданская жена родила ребенка и мы хотим пойти зарегистрировать его. Вопрос возникает в том что, могу ли я его зарегистрировать на себя если моя гражданская жена на момент как забеременеть была еще за мужем за другого человека, но они не жили уже вместе долгое время? А на момент рождения ребенка моя гражданская жена была уже разведена.

Отказываются увольнять с текущего места работы,договор бессрочный,начальник не хочет подписывать заявление ссылаясь на отсутствие замены и срок обучения персонала(какой срок обучения и найма нового работника неизвестен),мне предложили отработать несколько месяцев,так же предлагают быстрое увольнение но с статьёй в трудовой книге.На руках у меня имеется фото отправленного заявления по своему желанию и смс о получении из почтового отделения.Что делать по истечению месяца если не уволят,на какие статьи тк РБ ссылаться?

Работаю по контракту я многодетная мама дети их возрост 3,6,8лет.По соглашению сторон увальнять не хотят что делать?Сколько нужно отрабатывать ?

Дальний родственник мужа хочет подарить нам половину дома (в равных долях). В БТИ сказали, что передадут в налоговую для расчета налога ПОЛНУЮ стоимость дома, а не 1/2 часть. А налоговая говорит, что обязана считать налог от переданной суммы БТИ. Это правомерно? Если нет, то на какой закон я могу ссылаться. И еще вопрос. Если эта половина дома дарится двоим, то налоговый вычет будет отнят от стоимости каждой четверти дома? Или нет? И каким нормативным актом это регулируется. Заранее благодарю Вас за ответ.

утром девушка вышла на работу, через полчаса позвонили с головного офиса и сказали. что мой отпуск откладывается на неопределенный срок по скольку водитель утерял документы (ТТН на продукцию) , но она ответственность за документы не несет, после чего довели до истерики, ей стало плохо, она поехала к врачу в женскую консультацию, после отправилась на работу, где через некоторое время прислали приказ на дисциплинарное взыскание и приказ об увольнении, что привело к ухудшению ее состояния, после чего в этот же день вечером была госпитализирована. После выхода с больничного прислали в этот же день приказ об увольнении этим же днем. В приказе указана ст.197 т.к РБ на день попадания в больницу на работе было составлено служебная записка об отсутствии на рабочем месте более 4 часов на рабочем месте без уважительной причины. Является ли увольнение законным, если нет то куда обращаться по этому вопросу?

Нужен нотариально заверенный перевод трудовой. Нотариус отказал ввиду отсутствия гербовой печати при увольнении с последнего места работы. После увольнения с последнего места работы гербовую печать не проставили, ссылаясь на закон. Постановление Минтруда и соцзащиты номер 34 от 19 марта 2018. Вступило в силу с 4 апреля 2018, которое внесло корректировки в постановление минтруда и соцзащиты номер 40 от 16.06.2014 Как быть? Спасибо за ответ!

Может ли человек осужденный по ст.51 УК РБ, занимать должность директора?
Осужден на 5 лет, срок еще не вышел