Будет ли уважительной причиной при увольнении смена места жительства из города Жлобин в д.Проскурни Жлобинского района?

На данный момент работаю по бессрочному трудовому договору. Работодатель хочет перевести меня на контракт при чем в контракте прописывает 3 месяца испытательного срока. Правомерно ли это, если в данной должности на этом же предприятии я отработала уже 2 года?

Мой брат разводится. Хочу быть свидетелем с его стороны. Как это официально оформляется.

Здравствуйти мой муж прошол 2-ю комиссию на ЛТП перед судом он уехал в россию к родственникам скажите пожалуйсто если он приедит через год его посадят или нет.Зарание спосибо.

Имею ли я право, усомнившись в законности и прозрачности трудоустройства, опубликовывать в сети Интернет свое мнение, касательно ИП? Есть ли в моих намерениях и действиях состав притупления, инкриминируемые статьями 250 и 188 УК РБ ?
В конце июня этого года мне предложили подработку. В ходе индивидуальной переписки (есть скриншоты) с работодателем (ИП) выяснилось, что он оплачивает выполненный объем работы по её окончанию без официального трудового оформления (в моем случае, отказался составлять договор подряда, сославшись на то, что в данный момент находится за пределами РБ, убеждая меня в срочности выполнения работы, или может составить «какой-нибудь» договор только по приезду задним числом, что уже является нарушением прав работника и нарушением ТК РБ ). Проанализировав процесс общения с нанимателем, и сталкиваясь с отзывами «кинутых» работников (о том как принимают на работу без договора, не платят и уклоняются от налогов), сделала вывод, что данная схема привлечения работника вполне вероятно может быть схемой обмана. С точки зрения гражданской позиции, в целях обезопасить мнимых и доверчивых соискателей работы, быть бдительными, с самых добрых побуждений, не попадаться на «удочку» фирм-однодневок, опубликовала пост с скриншотами переписки в сети Интернет. Пост не содержит прямых оскорблений, необоснованной клеветы, порочащей честь и достоинство личности, ложной информации, так как обоснован и аргументирован, и является собственным мнением, имеющим место быть в нашем Правовом государстве.
В свою очередь, работодатель, обнаружив мой пост в сети написал на меня заявление привлечь к уголовной ответственности по статье 250 УК РБ «Распространение ложной информации о товарах и услугах» (хотя ознакомившись с содержанием статьи не обнаружила никакой привязанности к данной ситуации) и статье 188 УК РБ «Клевета».

здравствуйте! являюсь небольшим руководителем, подписал акт выполненных работ, по ошибке, поставил печать и отдал исполнителю. По факту работы не были выполнены, поэтому не платил. Скажите как быть в такой ситуации?

Я работаю в детском саду 25 лет воспитателем. В ФЕВРАЛЕ 2018 года мне исполнилось 55 лет. И в связи с повышением пенсионного возраста, мне нужно отработать ещё 1,5 года. В марте 2018 года пошли слухи о ликвидации сада, в котором я работаю, никаких документов, подтверждающих данное, не было. В марте 2018 года мой трудовой контракт оканчивался . Весь коллектив собрали, сказали, что ни на какие выплаты не рассчитывайте. И в принудительном порядке, «убедили » подписать контракты до сентября 2018г. (документов о ликвидации в тот момент не было ). После этого, отработав июнь месяц, мне сказали идти в очередной отпуск, и после отпуска, чтобы мне больше не выходить на работу, ещё 10 дней написать за свой счет. Скажите, имела ли право организация заключить со мной ТД только до сентября, если мне до пенсии остается 1,5 года.? И имеют ли они право меня отправить по собственному, если я этого не хочу?