1. Квартира приобретена ДО брака. Муж в браке из 10 лет 5 лет оф не работал. Кредит выплачивался в браке.
Имеет ли муж после развода на какие-то кв.м. или какую-то сумму. Муж после брака был прописан в кв жены?
2. Квартира 2х комнатная в др городе подарена мужу мамой мужа во время брака, документы на кв оформлены на мужа. лиц счет пока оформлен на маму мужа. Имеет ли права жена после развода на эту квартиру?

Здравствуйте.
Хотелось бы узнать как поменять паспорт который просрочен с 2014 года.
Живу на постоянной основе в США уже 15 лет. Имею Американское гражданство.
Выехал из страны по визе К1 несовершеннолетним в возрасте 13 лет. в 2005 году.
Расскажите пожалуйста как можно восстановить паспорт РБ.
Нужно сначала подавать на новый паспорт или на разрешение пмж т.к. пакет документов требуемый посольством идентичен.
На консульском учете не стою
Разрешения на постоянное проживание не имею так как выехал до учреждения новых законов.

Спасибо!

Являюсь ИП-управляющим на Частном унитарном предприятии. Планирую как ИП заключить с данным предприятием еще договор аренды оборудования ( оборудование является собственностью ИП и планируется передать его в аренду предприятию). Вопросы: 1) Может ли вместо управляющего от лица предприятия по доверенности подписать данный договор начальник цеха ( он же является учредителем предприятия)? 2) Можно ли выдать доверенность на подписание только данного конкретного договора? 3) Нужно ли данную доверенность удостоверять нотариально?

Законно ли поставили семью в СОП только из-за того,что я стала на учёт по беременности после 12 недель.И что делать,чтобы сняли с СОП?

ОАО реорганизовалось путем присоединения к другому ОАО. Мною было подписано согласие на продолжение трудовых отношений. Оклад до реорганизации составлял 400 рублей, после 388 руб, хотя тарифная ставка была 34 рубля , а стала 40 рублей. Каких либо документов об изменении существенных условий труда мне не предоставили. Правомерно ли уменьшение заработной платы? Могу ли я расчитывать на то, что мне пересчитают заработную плату согласно тарифной ставке?

Здравствуйте. На работе произошла следующая ситуация: уволили человека и давно собирались уволить по непонятным причинам ( не хотели продлять контракт). Она это узнала и написала заявление по собственному (ей кто-то посоветовал так сделать). В итоге она уволилась. При это выполняла огромный кусок работы на свою ставку. Это громаднейший кусок работы, который человек не успевал делать даже на ставку. Так как она уволилась, то теперь стал вопрос о том кто же будет выполнять эту работу. У нас сейчас стали переделывать должностные инструкции. Мне приносят новую инструкцию и вижу, что половина этих обязанностей написали мне. Я, естественно, ее не подписала. В итоге обязанностей стало больше. Про повышение зарплаты ни слова. И я даже за деньги не согласна выполнять эту работу. Мне казалось, что подобные вещи должны делаться с согласия обеих сторон, а не односторонне и втихую.

Хотелось бы узнать как можно урегулировать этот вопрос.

Если наниматель увольняет работника в связи с сокращением штата может ли он через пару месяцев на эту должность взять других работников? Спасибо.