+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос №75140   Сокращали передумали, теперь меняют условия труда что делать ?

Такая проблема, дали уведомления 03.08.2018 о сокращении за два месяца о самом сокращении, за это время нашёл другую работу, устроился туда по совместительству пока не сократят. В итоге сокращать мня отказались. Сказали остаёшься на этих же условиях труда по той же профессии на тех же условиях грубо говоря не чего не меняется там же остаюсь.Ситуация такая я хотел сократиться но не сократили в итоге мне говорят сегодня 03.10.2018 что мне меняют график работы со сменного на обычный 5-те дневку и говорят что я должен был работать по такому графику с 01.10.2018.Начальник сказал чтобы завтра уже выходил по новому графику я ответил что (я не согласен с этим графиком,что в моём контракте изменении не было внесено, и я не расписывался что согласен с этим графиком) Начальник не сократил меня хоть я и уговаривал его чтоб он это сделал я нашёл более перспективную работу а теперь просто хочет уволить за то что я не согласен с новыми условиями труда, помойму по( п5 чась 2 статьи 35 ТК РБ). Как можно уволится или сократиться с моральной компенсацией за все моральные издержки с нанимателем. Просто начальник хочет хитро уволить и всё, без какой либо компенсации
Помогите пожалуйста, что делать дальше ?
03.10.2018 /  / 1
Подробнее

Вопрос №75139   устав юридического лица

надо ли указывать в уставе коды видов деятельности, при создании юридического лица
03.10.2018 /  / 1
Подробнее

Вопрос №75138   Сокращали передумали, теперь меняют условия труда что делать ?

Такая проблема, дали уведомления 03.08.2018 о сокращении за два месяца о самом сокращении, за это время нашёл другую работу, устроился туда по совместительству пока не сократят. В итоге сокращать мня отказались. Сказали остаёшься на этих же условиях труда по той же профессии на тех же условиях грубо говоря не чего не меняется там же остаюсь.Ситуация такая я хотел сократиться но не сократили в итоге мне говорят сегодня 03.10.2018 что мне меняют график работы со сменного на обычный 5-те дневку и говорят что я должен был работать по такому графику с 01.10.2018.Начальник сказал чтобы завтра уже выходил по новому графику я ответил что (я не согласен с этим графиком,что в моём контракте изменении не было внесено, и я не расписывался что согласен с этим графиком) Начальник не сократил меня хоть я и уговаривал его чтоб он это сделал я нашёл более перспективную работу а теперь просто хочет уволить за то что я не согласен с новыми условиями труда, помойму по( п5 чась 2 статьи 35 ТК РБ). Как можно уволится или сократиться с моральной компенсацией за все моральные издержки с нанимателем. Просто начальник хочет хитро уволить и всё, без какой либо компенсации
Помогите пожалуйста, что делать дальше ?
03.10.2018 /  / 1
Подробнее

Вопрос №75137   Договор оказания услуг между юр. лицами: услуги в срок не выполнены, аванс возвращать не хотят

18.07.17 между компаниями был заключен договор оказания услуг. Мы являемся Заказчиком услуг. Предмет договора -создание сайта и работы по интеграции ПО. Договор предполагает приложения к нему, в которых расписаны отдельные виды работ, их стоимость, сроки выполнения. В процессе работы была внесена предоплата 50% за услуги (размер аванса оговорен в приложениях к договору). На текущий день подписан только один Акт о выполнении работ (одно из приожений). Поскольку работы тянутся более года, и прошли все сроки исполнения, указанные в приложениях, наша компания приняла решение расторгнуть договор и потребовать обратно предоплату по двум оставшимся приложениям, о чем уведомили Подрядчика в досудебной претензии. Подрядчик сделал выборку пунктов договора, заключенного между нами (приведена ниже). Возникает вопрос: можно ли оспорить такой договор в Суде, так как налицо явное противоречие ГК РБ и приоритет в защите прав только Подрядчика. На какие статьи можно сослаться?
3.2. Переработка согласованных частей работ по данному Договору осуществляется только при полной оплате Заказчиком повторных работ. Стоимость работ в данном случае определяется Подрядчиком.

3.3. Если в период исполнения обязательств, указанных в Приложении к Договору, объем востребованных Заказчиком работ превысит объем оплаченных им работ, то разница оплачивается Заказчиком в течение 3-х рабочих дней с момента выставления Подрядчиком дополнительного счета.

3.8. В случае невозможности исполнения работы, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в размере фактически понесенных Подрядчиком расходов.

4.2. В случае задержки внесения предоплаты, предоставления информации, согласования этапов работ, оплаты услуг третьих лиц, или иного невыполнения Заказчиком либо его контрагентами обязательств Заказчика, оговоренных в Договоре, а также Приложениях и Дополнительных соглашениях к нему, Подрядчик имеет право в одностороннем порядке перенести все сроки выполнения работ (оказания услуг) без какого-либо дополнительного уведомления Заказчика...

4.3. Если иное не предусмотрено в Приложении (Дополнительном соглашении) к Договору, по выполнению работы, либо при досрочном расторжении Договора (п.7.5.) Подрядчик направляет Заказчику акт выполненных работ.

4.4. При нарушении Заказчиком сроков приемки этапов работ, оговоренных Сторонами в Приложении к настоящему Договору, Подрядчик вправе оформить окончание работ Актом выполненных работ, подписанным в одностороннем порядке, с пометкой об отказе Заказчика подписывать Акт выполненных работ.

5.2. Подрядчик не несет ответственности за качество линий связи, программного обеспечения и компьютеров, предоставленных другими организациями.

6.1. Все споры между сторонами решаются путем переговоров на принципах доброй воли. Претензионный порядок решения споров является обязательным, срок ответа на претензию составляет 10 рабочих дней со дня ее получения.

7.3. Договор может быть досрочно расторгнут любой из сторон в одностороннем порядке, при отсутствии между сторонами споров и задолженностей. При этом сторона-инициатор расторжения Договора должна письменно известить другую сторону не менее чем за 7 (семь) календарных дней до даты расторжения Договора.

7.4. Если иное не оговорено в Приложении к Договору, после того, как Заказчиком была внесена предоплата и Подрядчик приступил к исполнению Договора, но до момента сдачи работ, при отсутствии каких-либо виновных действий Подрядчика, Заказчик имеет право расторгнуть Договор, письменно предупредив об этом Подрядчика за 7 (семь) календарных дней до даты расторжения Договора, но внесенная предоплата в данном случае не возвращается.

7.5. Если иное не оговорено в Приложении к Договору, в случае, если Договор расторгается по инициативе Заказчика, а объем работ, выполненных Подрядчиком к этому моменту превышает сумму внесенной Заказчиком предоплаты, то на основании действующих цен Подрядчика и Акта о работах, выполненных к моменту расторжения Договора, делается расчет задолженности Заказчика перед Подрядчиком, которая погашается в течение 3-х рабочих дней с момента подписания сторонами (акцепта) данного Акта.

03.10.2018 /  / 2
Подробнее

Вопрос №75136   Гаранития на обувь!

Добрый день! В 2017 году приобрела туфли в обувном магазине! Со временем в них лопнула подошва! Гарантия истекла! Могу ли я вернуть туфли в магазин, я наслышана, что можно в течение двух лет!
03.10.2018 /  / 1
Подробнее

Вопрос №75135   Продажа квартиры в стадии приватизации

можно ли продать квартиру в стадии приватизации? если можно,то как нужно оформлять все документы
03.10.2018 /  / 1
Подробнее

Вопрос №75134   Возможно ли физическому лицу заключить ДОГОВОР возмездного оказания услуг по организации концерта

Скажите пожалуйста в Беларуси возможно ли физическому лицу заключить ДОГОВОР возмездного оказания услуг по организации концерта с каким-нибудь Домом Культуры или это возможно только по обычному договору ИП?
03.10.2018 /  / 0
Подробнее


Поиск