В 17.10.2012 году я получил производственную травму на заводе "МАЗ" работая слесарем-ремонтником. Я получил степень утраты профессиональной трудоспособности в 10% от медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) на разные сроки, работая слесарем-ремонтником, а после слесарем механосборочных работ. Весь этот срок с 2012 по ноябрь 2018 год я получал пособие в денежном эквиваленте. Затем я устроился работать инженером по качеству в октябре 2018 года. А в ноябре мне нужно было заново проходить (МРЭК). После повторного прохождения комиссии, мне отказали в пособии, так как я работаю инженером.
На каком основании были произведены такие действия??? Каким законом комиссия руководствовалась???

Проживаем с семьей (4 человека) в общежитии (комната 18м2) коридорного типа с общей кухней пришел новый комендант и сказал что всю посуду которая стоит в шкафчиках нужно будет убрать. Правомерно ли это. Что можно почитать по этому поводу.

Здравствуйте! Что будет если я не напишу объяснительную?

Здравствуйте! Меня волнует такой вопрос: могу ли я взять полный трудовой отпуск перед декретом, если после предыдущего отпуска прошло 5 месяцев?

Здравствуйте. Заключил трудовой контракт с нанимателем - работа врачем на 0,5 ставки. Сроком на один год. Написали обязанности (дословно)- "п. 3.5.2 проводить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда." "п.11 Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха. п. 11.1 время начала рабочего дня -8-45. п. 11.2. время перерыва для отдыха с 12-30 до 13-00. п. 11.3. время окончания рабочего дня 17-15. п 11.4. выходные дни- суббота, воскресенье." По сути этих пунктов я несу обязанности инженера по охране труда и работаю по восемь часов в день на пол ставки врача.
Вопрос: является ли такой контракт юридически ничтожным, какие варианты его расторжения, прекращения?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем. Я работаю на предприятии 19 лет. Последний раз в отпуске в летнее время я был в 2013-м году. В 2014, 2015, 2016 годах я находился в отпуске в зимний период (январь- февраль), в 2017-м в апреле, в 2018-м в январе. В графике отпусков на 2019-й год мой отпуск снова в январе (без моего согласия). Нарушены ли мои права и имею ли я право требовать у нанимателя переноса отпуска на летний период? Заранее спасибо.

ИП хочу сдавать частный дом (коттедж) по суткам .Что мне для этого надо ???