Здравствуйте, уважаемые юристы! Беспокоит вас "Футбольный клуб"! В нашем клубе играет футболист на условиях аренды. Но он больше не хочет играть. Можем ли мы ему предложить уведомление о повышении заработной платы ЧЕРЕЗ ДВА ГОДА (уведомление о том, что в 2021 году у него будет условно говоря ЗП 1000 бел. руб. (когда сейчас она 500 руб)? или это слишком большой срок?

Квартира построена в 2009 году с привлечением льготного кредита. Кредит давался на 20 лет.,еще 10 лет необходимо платить кредит. 10 лет в квартире проживали я. муж и сын. В мае 2019 года сын умер.В сентябре этого года состоится развод и муж собирается уезжать в деревню.,но при этом требует,чтобы я сплатила ему половину стоимости квартиры и он напишет отказную и выпишится.. Муж переодически уходит в запой и в этот период он не работает.Запои бываю от 2-х до 6 месяцев.Вот и сейчас он в запое с мая месяца..Какую часть я ему должна сплатить и как правильно поступить,чтобы он в последствии не пошел на попятную.?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. У нас молодая семья двое детей. Старший ребёнок ходит в один сад,а младший посещает другой сад. Имеем ли мы право на скиду по оплате? Спасибо.

Поступила в ординатуру на заочное платное обучение без направления нанимателя. Мне предстоит проходить 2 раза в год по 45 дней в течение 3 лет циклы профессиональной подготовки. На работе согласны предоставить для прохождения первого цикла в учебном году соц.отпуск без сохранения з/п, для прохождения второго цикла требуют использовать трудовой отпуск. Ординатуру прохожу по специальности соответствующей занимаемой должности. Правомерно ли требование использовать трудовой отпуск для прохождения интернатуры или обязаны предоставить социальный без сохранения з/п?

В апреле 2019 закончился срочный контракт. Новый контракт заключён не был. Работу продолжал дальше и деньги выплачивались с контрактной надбавкой. В июне мне принесли на ознакомление приказ по предприятию в котором отражалось что мной был заключён контракт на 1 год с апреля 19 до апреля 20 г. с существенными изменениями по оплате труда. Я отказался расписываться на этом приказе до тех пор пока не увижу свой контракт с существенными изменениями. Контракт так предъявлен и не был. Сейчас в августе 19 г хочу уволиться. Как я могу уволиться если директор не захочет уволить меня по соглашению сторон? Обязан ли я буду подписать этот контракт если дирекция сейчас проснется и будет настаивать мотивируя это тем что мне выплачивались деньги ?. И могу ли просто перестать ходить на работу ?

После окончания учебного заведения и получения ССО поступила в ВУЗ (на платную форму). Должна ли оплатить расходы на обучение УО,если желаю получить высшее образование(5 лет учёбы),если получила распределение на предприятие на должность не соответствующую квалификации присвоенной по диплому,где ряд оценок по ряду предметов не соответствуют тем,что проставлены в журналах ? В УО требуют возместить затраты на обучение и собираются подавать в суд. На предприятии отказались предоставить мне работу на 0,25 ставки для отрабатывания после учебных часов в ВУЗе.

Является ли законным распределение моей дочери на предприятие просто швеёй после получения ССО с присвоенной ей по диплому квалификации модельер-конструктор? После 9 класса она проучилась 3 года в колледже и получила специальность швея-портной-закройщик(отработать требовалось 1 год швеёй).Потом она продолжила обучаться ещё 2 года для получения специальности модельер-конструктор(время отработки 2 года).Справедливо ли учиться 5 лет,чтобы всё равно работать просто швеёй ?
Считается ли нарушением законодательства внесение в дипломный лист оценок не соответствующих по журналам итоговым реальным по ряду предметам,в результате чего общий балл диплома занижен ? Как нужно грамотно поступить ,чтобы исправить ситуацию?