я ИП осуществляю грузовые перевозки.заключил договор с организацией Н, груз доставил,все как положено,документы подписаны (акт выполненных работ,счет фактура) грубо говоря ни у кого никаких претензий, кроме как у меня т.к заказчик уже как месяц не оплачивает услуги автоперевозки. Отправил претензию, ни ответа ни привета,одни "завтраки" по телефону.Собираюсь подавать в суд,но столкнулся с проблемой расчета арбитражного сбора.Дело в том,что В договоре прописано, что все споры решаются в международном Арбитражном суде при белорусской торгово промышленной палаты г.Минска. Подскажите как рассчитать арбитражный сбор если цена иска 370р.?заранее спасибо за ответ

Здравствуйте. Можно ли уволить за прогул молодого специалиста, который отсутствует на работе в течение 3 часов?

До выхода в декретный отпуск работала на частном предприятии с численностью работников до 15человек. Пособие получала в ФСЗН. После выхода из декрета узнала, что предприятие находится с процессе ликвидации. Все работники давно уволились, а мне никто ничего не сообщал. Так как другую работу я не собиралась искать, увольняться и забирать трудовую не стала. Прошло уже три года, предприятие по прежнему в процессе ликвидации, моя трудовая находится у бухгалтера. Недавно узнала, что беременна, теперь не знаю, где и как оформлять декрет. Подскажите, как лучше поступить

Здравствуйте! В 2011 году мне по наследству перешел дом (есть свидетельство о наследовании) с указанием адреса, в свидетельстве указано что наследуется недвижимость. Наследство получила от бабушки не по прямой линии, она не замужем была, детей и внуков у нее нет (родная тетя моего отца). У меня есть переоформленные чеки на жилье на имя моей бабушки. Могу ли я оформить их на себя по свидетельству о наследовании, которое было оформлено на недвижимость? Чеки на жилье были в этой недвижимости.

Мой сын живет гражданским браком с женщиной, которая имеет двоих детей от первого мужа. Сейчас они ждут ребенка. Бывший муж не оставляет невестку в покое, требует встречи с детьми. Угрожает пойти в школу, в суд, чтобы опорочить женщину. Дети не хотят встречаться с отцом, у них очень хорошие отношения с моим сыном. Что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.

У меня Заканчивается контракт на моем теперешнем месте работы, о продлении за месяц меня не известили, продлять не хочу ,есть мат. отчет, есть материальные ценности, которые зависли ( оказались в перерасходе не по моей вине) , грозятся высчитать с меня при увольнении, как мне правильно поступить в этой ситуации и имеют ли право мастера иметь при себе материальный отчет?

Здравствуйте, работник со сдельной оплатой труда по своей инициативе (письменному заявлению), но с ведома нанимателя хочет остаться на работе сверх своей продолжительности времени ежедневно на 3 часа. Будет ли считаться данное время как сверхурочное?. Нужно ли отражать данное время в табеле учета рабочего времени и как? Как производить оплату труда?
Спасибо за ответ