Работаю по распределению в с/х организации, но направление образование не "Сельское хозяйство". Планирую перераспределяться в другую область, есть письмо нового нанимателя нынешнему. Нынешний наниматель согласен уволить в порядке перевода, если я получу согласие рай- и облисполкома. Вопрос: требуется ли такое согласие и каким нормативно-правовым актом это регламентируется?

в июле 2017 года я заключила кредитный договор в АСБ "Беларусьбанк" на строительство жилья под 1 % (указ №235 от 1.07.2015)
Сейчас пришло письмо о том, что в связи с тем что я не работала с 17.11.2017 по 2.01.2018 будет перерасчитан кредит под ставку рефенансирования на момент заключения договора 12% +3 маржа и оплату начинать производить с 1.12.2019 года.
Правомерен ли этот перерасчет ?, они ссылаются на п.1,4 указа президента № 13 от 6.01.2013 года.
Из региона я не выезжала и продолжила работу . В один голос они твердят что если не работаешь больше 31 дня , то перерасчет, хотя этого нигде не сказано, и нас предупреждали на момент заключения кредита только о том, что я должна работать в регионе 10 лет, а прерывно или непрерывно и сколько дней можно не работать, такого нам не сказали.

У нашего ИП сеть магазинов, один из них закрывают, котором работаю я. На данный момент я нахожусь в положение (беременна), работодатель предложил мне работу с окладом ниже чем у меня сейчас имеется , я отказалась от низшего оклада, при этом на другие магазины меня не хотят особо брать, имеет ли право работодатель переводить меня на другую должность и при этом уменьшать мой средний заработок?

Директор не увольняет меня по соглашению сторон из-за того что, не может найти замену на моё место.
Просил подождать месяц, для того чтобы найти замену но по истечении срока всё равно не нашел и отказывается уволить ссылаясь на отсутствие рабочих.
Подскажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации?

Я курсант военного вуза , хочу отчислиться . Правда ли , то что если после отчисления отслужу 3 года на контрактной службе , то весь мой долг спишут ?

Вечер добрый!
Хочу задать такой вопрос. В данной организации работаю давно. В октябре 2019 года вышла с декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. 25 ноября 2019 года сново ухожу в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.к. беременна. Работала весь месяц октябрь и 7 дней ноября, после чего пришлось уйти на больничный с ребёнком ( ребёнку 3 года). Вышла с больничного и меня заставляют идти за свой счет на остаашиеся дни, т.е. до декретного отпуска. Скажите:
1.Как будет начисляться больничный лист по БиР, если я отработала меньше чем 6 месяцев?
2.Как будет начислятся больничный лист по уходу за членом семьи (ребёнку 3 года, болели 2 недели, амбулаторно)?
3.Имеет ли право работодатель и законо ли это отправить за свой счет беременую? И отразится ли это на больничном листе по БиР?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Проживаю в общежитии лопнул бачок унитаза и затопил соседей снизу чья вина в данном случае?