Купили тур в Египет на двоих с супругом. За 10дней до вылета появился риск попасть в больницу в связи с беременностью. На момент заключения договора со здоровьем абсолютно всё было в порядке (о беременности узнали за 2 недели до дня вылета).
Можем ли мы вернуть деньги за путёвку в данном случае?

Могу ли я перераспределиться на ИП,если сейчас распределена на гос.предприятие?

Нет ли ничего противозаконного в ношении верхней одежды с логотипом порносайта или размещением такого логотипа на личном автомобиле в виде наклейки?

Сын не хотел идти в садик, говорит девочка пугает ругать кричит. Пришёл в сад увидел её с не адекватным поведением снял на телефон в группе вайбер показал и спросил что за ребёнок и его поведение,. Мать увидела подала в суд за сьемку

Может ли госслужащих быть ремесленником? Изготавливать украшения ( броши, серьги, браслеты и т.д.)?

Работаю слесарем дневного персонала пн-тп (сб вск вых.) на БМЗ. Зачастую нам изменяют график в связи с замещением других слесарей дежурного персонала (график: в день, в ночь, с ночи, выходной) на время отпуска. Т.к. наши графики отличаются - нормы часов так же разные, и при работе с замещением иногда выходит переработка.
Из ст 69 ТК РБ я понимаю что переработка должна оплачиваться за переработанные часы и дополнительной оплате за эти часы (как говорят двойная оплата). Но по факту если переработка есть ее оплачивают только как просто часы (согласно тарифного оклада) без доп. оплаты. Такое началось уже года 3 назад. Тогда работодатель сетовал на тяжелое материальное положение (да такому имело место быть тогда) можно было тогда и понять (нас домой за 2/3 отправляли даже). Но даже после окончания *кризиса* практика такой оплаты не изменилась. Изменилось только 1: в распоряжение добавили последний абзац где говорится о том что в случаи переработки графика я обязуюсь забрать переработанные часы. Но даже с таким изменением нам производили оплату переработанных часов без дополнительной платы.
Сейчас же нас стали обязывать забирать часы переработки. Как указано в распоряжении которое мы подписываем.
При отказе, нам подают к распоряжению ещё 1 бумагу в которой нас информируют что в случаи отказа работодатель имеет право расторгнуть с нами контракт (на основании каких-то статей или пунктов контракта) и где мы соглашаемся или указываем причину несогласия.
1) Имеет ли работодатель расторгнуть контракт с работником если работник не согласен с распоряжением о замещении и его условиями?
2) Можно ли ссылаясь на *моё не согласие* с компенсацией за переработку нормы часов, указанных в распоряжении - отказаться от замещения, без следующих последствий связанных с расторжением контракта.
3) В каком порядке должно правильно оформляться распоряжение о замещение? А именно: подписывает работник а затем руководство, или же руководство а затем работник?

Я работаю слесарем по будним дня (выходные сб и вскр). Работодатель предупреждает меня в четверг что на вскр. запланирован ремонт и просит меня выйти, но т.к. оплаты труда не будет просит выбрать другой выходной день.
Я ознакомился с ст.69 ТК РБ, но немного запутался в ней. При оплате понятно, что будет ЗП за эти часы + доплата за эти же часы.
Без оплаты, (с моего согласия) просто рабочий день (в выходной) за выходной день (в будний)?