В связи с приостановкой работ по подготовке к вводу завода в эксплуатацию (Распоряжение председателя Брестского облисполкома от 14.06.2019 мне 09.12.2019 дали уведомление с предложением предоставить мне социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РБ сроком на 181 календарный день с 02.01.2020 по 30.06.2020. Я согласился 09.12.2019.09.12.2019 был издан приказ по заводу о предоставлении мне социального отпуска без сохранения заработной платы на основании моего согласия с уведомлением и ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РБ. На период моего социального отпуска без сохранения зарплаты по месту основной работы я хочу устроиться на другое предприятие на освободившуюся должность.Вопрос 1: Можно ли меня отправлять на такой длительный срок в отпуск без сохранения заработной платы?Вопрос 2: Могу ли я, находясь в социальном отпуске без сохранения зарплаты на одном предприятии, работать на другом предприятии по срочному договору, контракту.Будет ли мне идти стаж?Вопрос 3:Могу ли я, находясь в социальном отпуске без сохранения зарплаты на одном предприятии, работать на другом предприятии по договору подряда.Будет ли мне идти стаж?

Прошу дать разъяснения касательно применения на практике нормы части второй ст. 198 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь: имеет ли юридическую силу подписка о неразглашении данных предварительного расследования по уголовному делу, если она подписана заявителем/свидетелем после даты прекращения предварительного расследования по уголовному делу и только после момента ознакомления с материалами уголовного дела (будет ли в данном случае применяться ст. 407 Уголовного кодекса Республики Беларусь); какой максимальный срок действия подписки о неразглашении данных предварительного расследования установлен законодательством; в какие сроки можно разглашать данные предварительного расследования, если оно прекращено; является ли срок действия подписки о неразглашении данных предварительного расследования пожизненным?

Работаю участковой медсестерой в поликлинике. Обслуживаемый мною участок расположен отдалённо от поликлиники (3 остановки общественного транспорта). На участок выполнять назначения врача еду на автобусе и проезд оплачиваю самостоятельно. Должны ли мне компенсировать проезд на участок?

В Июле этого года сдавал в сервисный центр свой Монитор (монитор старый, без гарантии уже давный давно, просто сломался и я пошёл его ремонтировать). Сделали Восстановление подсветки, отдал за это 62 рубля, получил гарантию на 4 месяца (по 01.11.19). Казалось бы, всё позади, но пару дней назад монитор начал барахлить с теми же симптомами. Соответственно уже прошёл месяц с момента окончания гарантийного срока. Но вариантов у меня было не много и сегодня я снова понёс его в этот С.Ц. Там его осмотрели, сказали, что скорее всего накрылось то, что мне "Восстанавливали" за 62 рубля и если так - придётся менять подсветку на новую. Я посмотрел цены на неё в интернете, стоит она в районе 50 рублей +установка неизвестно сколько будет. Сам монитор на данный момент у них на диагностике.
Покупать новый на данный момент не вариант, а нужен монитор буквально каждый день, выходит, что ремонт - единственный выход.
Вопрос в том, нормально ли то, что я должен буду отремонтировать его снова за "нормальную такую" сумму, учитывая то, что они эту поломку уже устраняли?
Я понимаю, что гарантийный срок вышел, но получать такие "сюрпризы" спустя месяц окончания гарантии - как минимум, неприятно.
Возможно, вы можете мне что-либо посоветовать в этой ситуации?

Направили на внеочередной профосмотр в связи со сменой должности у одного и того же работодателя. Нарколог, психиатр и другие. Обязан ли работодатель оплатить мои затраты?

Я сейчас в декрете, хочу оформиться ремесленником. Повлияет ли это на мое пособие.

Кто может выступать уполномоченным представителем физического лица в разрешении споров по договору риэлторских услуг при переговорах сторон (2 я сторона - представитель риэлторского агенства по договору)? Где прописана эта норма права?