Все вопросы: Прочее

Добрый день. Работа в магазине,решила не продлевать контракт.Был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Переучета при увольнении не было произведено,он был произведен только через 5 месяцев после увольнения,и естественно меня на нем не было. К тому же за это время сменился директор.Спустя 11 месяцев пришло письмо об уплате недостачи.Получается после увольнения прошло 1 год и 4 мес,а после переучета 11 мес. Должна ли я платить им?

Был оформлен на уход за отцом.Основанием для этого являлся возраст отца (достижение 80 лет) и потребность в постоянном уходе (заключение выдавала ВКК).В прошлом месяце мне было заявлено,что необходимо заключение МРЭК и установление группы инвалидности отца.В результате - отцу дали 2 бессрочную группу,а мне в уходе было отказано.Сказали,что законный уход может осуществляться лишь за инвалидом 1 группы.На мое возражение,что,мол,на мой взгляд Постановление Совета Министров РБ N1149 содержит две,абсолютно не взаимосвязанные между собою части: уход за инвалидом 1 группы - это одно,а уход за лицом,достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе - совсем другое.На это мне не сразу,но ответили: подлинным и единственным основанием для ухода и является 1 группа,а вторая часть вышеуказанного Постановления может рассматриваться лишь как экстренная и временная мера.И через полгода документы все равно передаются на МРЭК...Скажите,пожалуйста,правомерны ли их действия в отношении Постановления Совета Министров и моей данной ситуации.Спасибо.

Подскажите пожалуйста я работаю в магазине продавцом недостача составила 160000000 при разделе на всех мне нужно заплатить 15500000 увольнять отказываются наотрез,могу я уволится и устроится на другую работу чтобы в последующем с моей заработной платы удерживали 20% или 25% возможно ли это и что нужно делать,спасибо заранее.