не будучи зарегистрированным в жилом помещении, проживать в нем можно только с согласия собственника и совершеннолетних, проживающих с ним лиц. по требованию хотя бы одного из указанных, жилое помещение придется покинуть в течение трех дней. иначе суд выселит, как лицо, самоуправно занимающее жилое помещение. чтобы -отсудить какие-то деньги, вложенные в покупку мебели- придется доказывать вложение средств в приобретение имущества, на договорных с собственником - не добровольных, условиях. за -оплату ЖКУ- нет: проживали, пользовались ЖКУ, оплачивали - все законно. кроме того, дочь собственника как зарегистрированная в жилом помещении, обязана солидарно нести расходы по его содержанию.

нельзя -в судебном порядке принудить сына оплачивать коммунальные платежи-. -если являетесь собственником приватизированной квартиры, а он имеет право пользования жилым помещением-, можно в судебном порядке взыскать его долю в плате за ЖКУ за последние три года. если сын -не проживает в квартире-, на момент приватизации не был в ней зарегистрирован, постоянно проживает в др. жилом помещении, то его можно в судебном порядке признать утратившим право владения и пользования жилым помещением. положительное решение суда -Есть основание для выписки его из места регистрации-.

совершеннолетние трудоспособные дети обязаны содержать своих нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей. -подать на элементы- может любое лицо. однако, если отец -тем более он работает и на пенсии-, то вряд ли суд его признает нуждающимся и взыщет ли алименты?

Может. Вам он был обязан помогать до достижения Вами совершеннолетия, а Вы ему после его выхода на пенсию.

Не возникнет. Вывоз отходов обязательная услуга.

См. ответ на вопрос №75945.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180).

Она может вас выселить. 

Деньги требовать можете, но перспективы не 100%-ные.

Можете. 

Оснований не вижу. Возможно, они есть, но вы ж ничего по сути не пишете.