По кважительным причинам, возможно, придётся увольняться через суд.
Есть виновные основания - прогул и т.д. Если вас они устроят.
Пошлину надо доплатить.
Не знаю, насколько связаны эти договоры. Могут не рассмотреть в одном производстве.
Такие записи не примут как доказательство.
Вполне могут, если, например, это хулиганство. И, например, она судима ранее. Вину не признает. Вред не возмещает. И т.д. Важны детали.
Вообще совершать правонарушение, а потом 'вспоминать' про детей - очень плохая позиция. Она не приветствуется. Возникает больше вопросов, почему мать так нарушает закон. А может ли она надлежаще воспитывать детей.
Про детей надо вспомнить до правонарушения.
Надо знать детали Вашего дела и видеть документы.
В инспекцию по труду, КТС, суд.
Можно уволиться по требованию работника при наличии уважительных причин, подтвержденых документально, или в связи с нарушениями со стороны нанимателя.
Без Вашего согласия не переведут.
Можете требовать.
Да. Подробнее по ссылке https://creditportal.by/posobiya-i-vyplaty/pensiya-po-potere-kormiltsa.html