Заключен договор о целевой подготовке, а увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается в случаях: расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса об образовании; по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, пунктах 1, 5 - 7 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 7 статьи 47 ТК.

Смотря какое взыскание на вас наложат.

то, что -Подготавливается иск для того чтобы оспорить несколько сделок по купле продаже своей машины ( все сделки были оформлены без моего ведома и без моего присутствия)- понятно. непонятно, на каком основании? вполне может оказаться, что нет основания требовать?

если в жилом помещении не зарегистрирован его собственник, или его родители, супруги, дети, то тарифы на оплату ЖКУ устанавливаются обеспечивающими полную компенсацию экономически обоснованных затрат на их оказание. не ясно, если -счет увеличивается.как быть?- платить. или разбираться с тем, кто собственник жилого помещения, за какие ЖКУ взималась плата, по каким тарифам и проч.

Попробуйте обратиться в милицию с заявлением с указанием обстоятельств дела и просите провести проверку по данному факту.

Можете заявить ходатайство, как в устной, так и в письменной форме.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей.

Только на основании справки-вызова - НЕ обязаны (нужен договор, направление, положения ЛНПА), но можно согласовать предоставление на требуемый период трудового отпуска (его части), или отпуска без сохранения з/п.

Работники-инвалиды имеют право на соц. отпуска (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК), при этом некоторым категориям инвалидов при предоставлении соц. отпусков предоставлены дополнительные гарантии. В частности, согласно п. 4 ч. 1 ст. 189 ТК наниматель обязан предоставить по желанию работников-инвалидов, работающих на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, отпуск без сохранения заработной платы. Законодательство предоставляет право нанимателю установить в коллективном договоре, соглашении дополнительные условия, при которых наниматель будет обязан предоставить отпуск без сохранения з/п работникам, не перечисленным в ТК.