Надо уведомить суд о причинах неявки.
Иначе возможен привод.
За неуважение к суду предусмотрена ответственность.
Если в договоре не предусмотрено ограничений, супруг не против, то да.
Согласовать предоставление на требуемый период отпуска без сохранения з/п или трудового отпуска (его части). Наниматель обязан при составлении графика трудовых отпусков запланировать по желанию работника, получающего общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, отпуск перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации.
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. При нарушении вышеуказанных норм можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946), а также - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл. 17 ТК).
Надлежит явиться в суд, если нет уважительных причин для обратного. В остальном - надо знать детали Вашего дела.
1. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). 2. Конкретный срок контракта определяется работником и нанимателем. 3. В ЛНПА могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии относительно Вашей ситуации.
Имеет, если сам не направлял Вас на обучение.
В департамент инспекции по труду. Но должно быть медицинское заключение.
Срочно в суд, срок истекает. И к адвокату, по трудовым вопросам он бесплатный
Для ответа на вопрос нужна полная раскладка по жилью.
