Ваш сын и Листопадов не могли самовольно без кредитора менять условия договора. Вносить изменения в договор могут стороны.

Разбирайтесь с Листопадовым. Но по факту банку должен ваш сын.

Примет.

5 базовых.

Общая.

По наследству - мало информации для ответа.

Рассмотрите вариант с неполным рабочим временем. Так, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

В случаях заболевания или травмы, причиной которых явилось потребление алкоголя или др. одурманивающих веществ, пособие назначается в размере 50 % от пособия, исчисленного на общих основаниях. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.

Инвалиды III группы могут работать в режиме ненормированного рабочего дня, если МРЭК не установила им работу в режиме неполного рабочего дня. При этом работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно ТК и ЛНПА.

Да.

Если покупатель считает, что проданный ему товар является товаром ненадлежащего качества (то есть имеет недостатки, которые не были оговорены продавцом при продаже товара), тогда покупатель вправе обратиться к продавцу с одним из требований по своему выбору в форме письменной претензии согласно п. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З "О защите прав потребителей". В случае отказа в удовлетворении предъявленных требований - с иском в суд.

Что значит в случае "скрытого" сокращения? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если имеет место изменение сущ. условий труда, то это проводится в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом работников письменно не позднее чем за семь календарных дней. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Пока она не подаст в суд и суд не удовлетворит иск у Вас нет алиментных обязательств. Подавайте в суд иск об определении общения с ребенком, если будет определено место жительство с матерью, а можете и сами просить определить место жительства с Вами. Пусть посидит без денег. А можно написать заявление на работе об удержании. Просто в руки не давайте, та как потом не докажете, что содержали ребенка и Вас смогут лишить родительских прав.

Напишите претензию.