Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ).
Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.
По такой категории дел ключевое значение имеет строительная экспертиза. Вот она и скажет что так, а что не так.
Вообще общее правило гражданского права - нарушенные права должны быть восстановлены, а ущерб полностью компенсирован. То есть это и моральный вред и расходы на юристов, на экспертов и так далее. Мое мнение как юриста - попробовать можно.
Я считаю надо написать заявление в милицию. То есть "прошу принять меры к тому-то тому-то, который, являясь моим супругом мешает реализовать мои права на автомобиль, обращается со мной на повышенных тонах, оскорбляет".
Статей много. Это и оскорбление, и клевета, и истязание, причинение телесных повреждений, присвоение или повреждение имущества. Можно и моральный вред взыскать.
Абсолютно не вижу тут никакой «глупой ситуации».
Уголовный кодекс РБ (выдержки)
Статья 339. Хулиганство
1. Умышленные действия, грубо нарушающие общественный порядок и выражающие явное неуважение к обществу, сопровождающиеся применением насилия или угрозой его применения либо уничтожением или повреждением чужого имущества либо отличающиеся по своему содержанию исключительным цинизмом (хулиганство), –
наказываются общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.
2. Хулиганство, совершенное повторно, либо группой лиц, либо связанное с сопротивлением лицу, пресекающему хулиганские действия, либо сопряженное с причинением менее тяжкого телесного повреждения (злостное хулиганство), –
наказываются арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок от одного года до шести лет.
3. Действия, предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, совершенные с применением оружия, других предметов, используемых в качестве оружия для причинения телесных повреждений, применением взрывчатых веществ, взрывных устройств или предметов, поражающее действие которых основано на использовании горючих веществ, либо совершенные с угрозой их применения, при отсутствии признаков более тяжкого преступления (особо злостное хулиганство) –
наказываются ограничением свободы на срок от трех до пяти лет или лишением свободы на срок от трех до десяти лет.
Вам следователь должен объяснить в чем Вас подозревают или уже обвиняют. То есть с какой статьей Вы пойдете в суд. Может защита что-то снизит, а может нет. Признаете – хорошо. У стороны обвинения свидетели и видеозапись. Я бы в описанной Вами ситуации тоже порекомендовал чистосердечное признание.
Можно. Срок исковой давности – 3 года с момента нарушения Ваших прав. То есть через три года уже будет нельзя. Подавать иск – в суд по месту жительства ответчика. За составлением иска – в Вашу юридическую консультацию.
Для записи необходимо предварительно предупреждать клиента.
Можете, но будет возмещение средств.
Отказать в регистрации не могут, это Ваше право.
Это право работника, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. В период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
