шансов у вас нет, нанимательне нарушил закон, уволив Вас в связи с окончанием вашего контракта, все дальнейшее вас не касается
Не является. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
На период соц. отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. При этом наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Свободный день в неделю предоставляется работнику, если он в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Вы вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
https://www.alibi-by.com/77429-menyayut-grafik-rabochego-vremenikak-otkazatsya-i-ne-byt-uvolennym.html
Надлежит исходить из того, что содержательная часть проекта договора включает: предмет договора, цену договора или порядок ее определения, сроки выполнения обязательств по договору, порядок расчетов, права и обязанности, ответственность сторон и др. условия договора. В проекте договора следует предусмотреть существенные условия, без которых договор не будет считаться заключенным (ч. 1 п. 1 ст. 402 ГК). Эти условия названы в ч. 2 п. 1 ст. 402 ГК. Относительно преамбулы - на практике, в ней прописываются:
наименование сторон и их условное обозначение;
должность, фамилия, инициалы лиц, подписывающих данный договор;
конкретный документ, подтверждающий полномочия на подписание договора (устав, положение, доверенность и др.).
Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате.
Совмещение допускается только с согласия работника, а отказаться от совмещения можно как по соглашению сторон, так и по инициативе нанимателя или работника.
