Можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946), а также - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл. 17 ТК).
Вам уже был дан ответ на этот вопрос.
Учреждения образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в случаях, указанных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, если место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса, а также изъявивших желание поступить на военную службу по контракту при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
Можете "как то добиться выплаты всей суммы долга по алиментам" - подождите, пока должник ее выплатит. Параллельно можно прочитать статью 60 Закона об исполнительном производстве и обратиться к судебному исполнителю. Нельзя ограничить срок выплаты.
Нет, если иное не предусмотрено ЛНПА.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК).
Отсрочка от призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве регламентирована ст.32 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" http://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/voprosy_i_otvety/#20.
Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск. ТК предусматривает право выйти в любое время на работу, взять перед отпуском по беременности и родам трудовой отпуск если прерван социальный и если начался уже рабочий год, но это надо на работе смотреть в отделе кадров и обратиться к бухгалтеру с просьбой посчитать как будет выгоднее Вам. При этом, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
