Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования.

При нарушении внутреннего распорядка в общежитии, обращаться в его администрацию.

Предварительно надо конкретно разбираться в Ваших периодах и отпусках, а при наличии нарушений - можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Возможен перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Иначе - должны быть основания для перераспределения, предусмотренные ст. 85 Кодекса об образовании. Кроме того, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений.

Предварительно надо знать все детали Вашего дела и видеть документы.

За каждым УО закреплен соответствующий микрорайон, в которое, в первую очередь, принимаются дети, проживающие в этом микрорайоне. А дети, которые не проживают в данном районе, но хотели бы обучаться в этом УО, принимаются на имеющиеся свободные места. Контрольная цифра приема детей в 1-ый класс регламентируется учредителем соответствующего УО и конкретные цифры приема зависят от того, сколько детей проживает в микрорайоне этого УО, а также от его возможностей.

Будет возмещение средств с учетом уже отработанного срока.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Вместе с тем, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Без согласия нельзя. Фиксировать нарушения со стороны нанимателя и уволиться по требованию работника 

Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.