Конкретный перечень Ваших обязанностей предусмотрен трудовым договором и рабочей инструкцией.

1. вправе отказать

2. может уволить

Надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), детали - пишите в вайбер.

Да, возможно "перераспределение после перераспределения", но в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Детали - пишите в вайбер.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику.

Исключительно на добровольной основе.

Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии.

Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации комиссия оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций).

Выпускники, получившие среднее специальное образование, могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными в период обучения.

Надлежит работать по распределению согласно свидетельству о направлении на работу, или возмещать средства. При этом выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации комиссия оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций).

Не обязаны подписывать, но нельзя "просто перестать ходить на работу", иначе прогул будет. Детали - пишите в вайбер.

Не обязаны, согласовать предоставление трудового отпуска (его части), или отпуска без сохранения з/п.