– выходное пособие, выплачиваемое при увольнении (за исключением выходного пособия, размер которого превышает среднемесячный заработок плательщика алиментов);
– компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении (за исключением компенсаций за несколько неиспользованных отпусков в случае их соединения за несколько лет);
– компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приёмом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и другие компенсации, предусмотренные законодательством о труде;
– единовременные премии, выдаваемые не из фонда заработной платы;
– государственные пособия семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, установленных законодательством;
– пособия на погребение;
– пособия и выплаты гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС;
– надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемым законодательством.
– материальная помощь, оказываемая в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, рождением ребёнка, регистрацией брака, болезнью или со смертью плательщика алиментов либо его близких родственников (подп. 1.11 Перечня);
– сумма лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде.
Вы должны понимать, что деректор не не хочет вас уволить, а не может пока вы не возместите за обучение, исключение увольнение за противоправные действия (например прогул)
Если потребитель считает, что работа выполнена с недостатками, тогда он вправе обратиться к исполнителю с одним из требований по своему выбору в форме письменной претензии согласно п. 1 ст. 31 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З "О защите прав потребителей". В случае отказа в удовлетворении предъявленных требований - с иском в суд.
Увольнение за прогул - не вариант, будет мешать дальнейшему трудоустройству. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории: детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования. Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - лица в возрасте от 18 до 23 лет, имевшие к моменту достижения ими возраста 18 лет статус детей-сирот или статус детей, оставшихся без попечения родителей, либо основания для его приобретения и впоследствии не утратившие эти основания.
Виды заработка и (или) дохода родителей, из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 92 КоБС, определяются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 N 1092.
При увольнении "по статье" можете это обжаловать в судебном порядке, возмещение средств не обязывает нанимателя Вас уволить, надо искать иные основания, установленные ТК. У Вас контракт?
Указ Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 450 О лицензировании отдельных видов деятельности к не лечебному массажу таких требований не предъявляет.
п.320. ч. 3
Не требуется получения лицензии для:
осуществления медицинской деятельности государственными организациями здравоохранения, учреждениями образования и социального обслуживания и Белорусским Обществом Красного Креста. При этом осуществление такой деятельности допускается при условии соответствия указанных организаций иным специальным требованиям, определяемым законодательством;
оказания СПА-услуг.
Вам необходимо обратиться в Оршанский филиал РУП "Витебское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру". Они восстановят все необходимые документы.
Вы имеете ввиду могут ли при этом наложить какой-либо штраф на Вас? Да, могут. А может и нет.
КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
21 апреля 2003 г. № 194-З
Статья 21.12. Самовольное строительство
Самовольное строительство жилых домов, производственных, хозяйственных, культурно-бытовых или иных строений и сооружений –
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от двадцати до ста базовых величин, а на юридическое лицо – до пятисот базовых величин.
Вообще общее правило, что все стороны своей жизни надо приводить в соответствие с законодательством (семейные отношения, бизнес, наследование, жилье, трудовая деятельность).
Есть еще ряд составов в КоАП РБ. При наличии подобных фактов ответственность по двум статьям.
Статья 15.1. Нарушение нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды
Статья 15.11. Порча земель
Статья 21.3. Нарушение требований технических нормативных правовых актов в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности
Статья 21.19. Нарушение законодательства в сфере строительства
Просто все бросать тоже опасно.
И еще есть риск, что Вы бросите гараж, а весной проводку закоротит или паводок подмоет стену и он повредит чужое имущество. Вас будут искать и тогда еще надо будет компенсировать причиненный вред, кроме административной ответственности.
Конечно интересно бы знать сколько стоит Ваш гараж, но мое мнение надо идти и все оформлять. Размер штрафа если что я привел.
Да, обязательно, УО предоставит место для работы по распределению. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
