Нет, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Для ответа недостаточно информации

Никаких

Возможен сразу штраф

Нет. Возможно, это ненадлежащее исполнение медработниками своих обязанностей. Обращайтесь в милицию.

Оснований для "отмены отработки" не усматривается, надлежит работать согласно заключенному договору, или возмещать средства, иначе - нужны другие основания, предусмотренные законодательством.

Оснований, для "административного воздействия на работников" не усматривается. Работники могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной и иной ответственности только в порядке и на условиях, установленных ТК. Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья. Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке. Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель. На время прохождения таких медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Заключен контракт? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но на основании подтверждающего это документа. Увольнение производится в срок, указанный в заявлении. При отказе - вопрос решается в судебном порядке.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В милицию.