К нанимателю обращаться - едва-ли будет какой-либо результат, т.к. вторая неделя уже пошла после увольнения, а сроки надлежит контролировать. В частности, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Напоминаю, что КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Возможны варианты. Не исключено, что подлежать разделу будет лишь сумма, внесенная в браке и проценты по ней.

Вероятно, у донора. По женщине информации очень мало.

Определяется ЛНПА. Гарантия согласно ТК предоставляется: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь", знаком почета "Почетный донор Республики Беларусь", знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор Общества Красного Креста БССР".

Надо видеть сам приказ, но, с учетом изложенного в вопросе, полагаю, это НЕ временное перемещение. Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Обжалуйте

Да, если она ненадлежащего качества, а в случае надлежащего качества - действует указанный Вами п. 7.

Нет

Вероятно, для начала к нанимателю. Затем - в суд.

Можете обратиться непосредственно в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Так граждане Республики Беларусь имеют право на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений.