Не будут платить
Нет
Согласно ЛНПА школы, внешний вид учащихся там регламентируется.
Да, учитывается соц. отпуск.
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Если дело касаетс отработки, вы можете претендовать на освобождение от отрабтотки в связи с наличием медицинских противопоказаний.
Устные обещания значения не имеют, а сроки обращения за разрешением трудовых споров надлежит соблюдать. Следует учитывать, что суд не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 242 ТК. В процессе рассмотрения спора суд всесторонне исследует обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст. 242 ТК, если требование о восстановлении срока заявлено в суде. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом. Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске.
Относительно увольнения - надо знать, для начала, основание его и был ли соблюден порядок, определенный в ТК. Если были нарушения - тогда обжаловать в установленные сроки.
Обжаловать-то можно, но для определения конкретных перспектив, надо знать все детали Вашего дела (сроки, свидетели, показания и т.п.) и знакомиться с его материалами.
У Вас , похоже, совмещение. И приказ, соответственно, должен быть об установлении совмещения. Доплаты устанавливаются по соглашению сторон.
