Только если это предусмотрено нотариально удостоверенным соглашением, заключенным между родителями, или это добровольное решение отца, а также если ребенок является нетрудоспособным (инвалидом).

Законодательством предусмотрена обязанность по содержанию детей после достижения ими 18-летнего возраста лишь в отношении нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей. Вместе с тем, может быть предусмотрена уплата алиментов на детей и после достижения ими совершеннолетия Брачным договором или Соглашением об уплате алиментов  (к примеру, до получения ребенком после окончания школы соответствующего образования).

Однозначно, НЕ вправе ее заставлять писать заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения з/п, т.к. такие отпуска предоставляются по договоренности сторон. При этом какой может быть иной отпуск, если она и так находится в трудовом отпуске. В этой связи, либо Вы что-то путаете, или надо смотреть документы, регламентирующие ее трудовую деятельность. Нюансов масса...

Такой статьи нет в КоАП - 28.13

Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц.

Обращение в полицию ни к чему не приведет. Нужно обращаться в суд с иском.

Нотариально удостоверить можно любой договор, тем более, это в Ваших же интересах!

Нет, выпускники, работающие по распределению, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории  жены, муж которой работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения нового места работы по месту жительства и (или) работы мужа. При этом право на самостоятельное трудоустройство подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве. Нюансов масса...

Нет, это НЕ "перераспределение". Заключение брака в данной ситуации не будет основанием для "открепления" и последующего направления на работу. При этом если будет увольнение в связи с ликвидацией нанимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), тогда будет последующее направление на работу. И только при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы - будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве и освобождение от возмещения средств. Нюансов масса...

Нет, Вы обязаны согласно ТК соблюдать ДИ, а исполнение обязанностей НЕ может "затянуться до бесконечности".