Переселение граждан из одного жилого помещения в другое в общежитии производится на основании совместного решения администрации государственной организации и профсоюзного комитета (при его наличии), принятого при участии общественной комиссии по жилищным вопросам (при ее наличии), с заключением нового договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии. 

Надлежит указывать с учетом требований Положения о порядке разработки и утверждения ассортиментного перечня товаро
в (см. постановление Совета Министров Республики Беларусь

22.07.2014 N 703).

Не придется "заново".

Трудовой отпуск предоставляется как правило ежегодно целиком за соответствующий рабочий год согласно графику отпусков продолжительностью, установленной в трудовом договре.

Можно обратиться в канцелярию соответствующего суда по месту жительства сына и невестки.

Нужно смотреть документы. Снятие можно обжаловать.

Что значит "обещали" и что значит "срок доставки 90 дней"?

Что указано в договоре?

Сколько договоров Вы заключили? Кредитный и договор-оферту?

Вы вправе направить другой стороне по договору обращение с просьбой расторгнуть договор, а также обратиться в суд. Но о перспективе судить сложно.

Что значит "купили беруши"?! Еще раз в ЖЭО письменно обращаться. В любом случае, Правила пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений (далее - Правила), утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2013 N 399 должны выполняться. В частности, п.7.10 названных Правил предписывает, что пользоваться телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами можно лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя других граждан в жилом доме. С 23 до 7 часов не должны совершаться действия, создающие вибрацию и шум (в том числе посредством игры на музыкальных инструментах, громкой речи и пения, применения пиротехнических средств, выполнения бытовых (ремонтных) работ, проведения ручных погрузочно-разгрузочных работ, резкого закрытия дверей, содержания домашних животных и других действий). Нарушение вышеуказанных Правил влечет наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин.

Если высчитают - в инспекцию по труду, КТС, суд.

Вопрос касается именно расторжения трудового договора с работником, как с не выдержавшим предварительное испытание (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК). При этом, Вам уже было отвечено, и от того, что вопрос будет дублироваться на разных сайтах - ответ не изменится. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных (акты о списании бракованной продукции; неточности, иные недостатки в составленных документах; докладные записки других сотрудников), свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК. Вместе с тем, при наличии трудового спора, если наниматель не докажет, что работник не справлялся с порученной работой в период предварительного испытания, то это влечет восстановление работника на работе.