Ваша ситуация понятна, но право нанимателя изменять существенные условия труда работников предусмотрено ТК. Вместе с тем, разумеется, это должно происходить в установленном порядке (ст. 32 ТК). При несогласии - вправе это обжаловать в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл. 17 ТК). Относительно перевода - да, с Вашего согласия и при наличии такой возможности.

Надо видеть предварительно ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. При этом должны соблюдаться требования ст.126 ТК.

Не входят.

Донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе, по его желанию предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 30.11.2010 N 197-З "О донорстве крови и ее компонентов".

В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день.

Если отпуск закончился, значит надо выходить на работу и работать, иначе - прогул. Если не желаете дальше там работать - увольняйтесь, согласовывайте конкретную дату с нанимателем. При этом "задним числом" Вы подписывать ничего не обязаны.

Какой именно товар и что значит "не подошел" - товар ненадлежащего качества? Свидетели покупки есть?

За нарушение сроков, предусмотренных законодательством продавец (изготовитель, поставщик, представитель, ремонтная организация), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку в размере одного процента цены товара. Кроме того, в случае невыполнения требований потребителя в сроки, предусмотренные законодательством, потребитель вправе по своему выбору предъявить иные требования, предусмотренные пунктами 1 - 3, 5, 6 и 9 статьи 20 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З "О защите прав потребителей".

Заработная плата не выплачивается по договору подряда и по нему не увольняются, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны:  порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. При нарушении условий договора - вопрос решается в судебном порядке.

Да.

Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются.