Надо смотреть ЛПА, т.к. формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Вы хотите уволиться, а доп. соглашение уже подписано? Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Детали - пишите мне в вайбер.

Просто так уволиться нельзя, т.к. для этого должны быть основания, предусмотренные Кодексом об образовании, иначе - возмещение средств за неотработанный период будет. Подробности - пишите мне в вайбер. 

Доброе утро! Оснований для такого требования из содержания Вашего вопроса не усматривается.

Доброе утро! Анастасия, Вам уже был дан ответ на этот вопрос. Нет, такое увольнение нельзя считать законным, поскольку заставлять увольняться по соглашению сторон наниматель не вправе. На это должно быть добровольное волеизъявление работника. Работники могут обращаться в суд в МЕСЯЧНЫЙ СРОК со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Будьте внимательны - контролируйте сроки!

Доброе утро! А трудовой договор с Вами заключали на эту должность? Предварительно надо видеть сам приказ - его фотокопию отправьте мне в вайбер.

Доброе утро! По договору подряда не увольняются, здесь не требуется заявления об увольнении и не надо "отрабатывать месяц", поскольку это не трудовой договор. Порядок прекращения договора подряда регламентируется условиями самого договора.

Вопрос решается в судебном порядке.

Ответ на ваши вопросы осуществляется в рамках личной консультации.