Относительно квартиры - в судебном порядке. По поводу СОП - существует ряд оснований, позволяющих сделать вывод, что несовершеннолетние находятся в социально опасном положении. К таким основаниям относятся следующие: дети находятся в неблагоприятных условиях, экстремальной жизненной ситуации, они воспитываются в семье, где родители (другие законные представители) не исполняют или ненадлежащим образом исполняют свои обязанности по их содержанию, воспитанию, обучению; родители (другие законные представители) отрицательно влияют на их поведение, злоупотребляют родительскими правами; дети совершают правонарушения и иные антиобщественные действия, либо становятся жертвами физического, психического, сексуального или иного вида насилия. Но и лишение родительских прав - является крайней мерой, производится только в судебном порядке при наличии соответствующих для этого оснований.

В соответствии подп. 6.7 п. 6 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании для выпускников, которые относятся к категории: мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).

Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении необходимо предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представить документы, подтверждающие право на перераспределение:

копия свидетельства о заключении брака;

справки о месте работы, службы и занимаемой должности;

справка о месте жительства и составе семьи мужа (жены) (абз. 12 ч. 2 п. 16 Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821). 

Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:

мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа) ( подп. 2.6 п.2 ст.88 Кодекса об образовании).

Выпускнику не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, если он освобожден от возмещения средств, затраченных государством на подготовку специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные бюджеты предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве (п. 1, подп. 2.5. п.2 ст. 87 Кодекса об образовании).

После того, как получите свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве, напишите заявление об увольнении. Данные документы будут являться основанием для увольнения. Увольнение будет произведено в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь.

Если дети остаются при каждом из родителей, алименты с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, устанавливаются в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом применительно к размерам, установленным КоБС, с учетом материального и семейного положения родителей.

Прекращение брака не является безусловным основанием для этого.

1. Обращаться в УО по поводу перераспределения с необходимыми документами.

2. Нет.

3. Детали - пишите в вайбер.

Обращаться с письменной претензией, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор.

Смотрите ЕТКС, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования (разряды, характеристика работ и т.п.), подтвержденными установленными видами документов.

Вопрос был рассмотрен многократно.

Заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны:  порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. При нарушении условий договора - вопрос решается в судебном порядке.

Соц. отпуск входит в период обязательной работы. Обращаться в УО с необходимыми документами по вопросу последующего направления на работу (перераспределения) по указанным в вопросе обстоятельствам.