В вашем случае увольнение является незаконным, в соответсвии с ч.2 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" - Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Вы имеете право подать в суд, примерный образец искового заявления смотрите здесь - http://www.info.alibi-by.com/index.php?do=static&page
=statements_of_claim_1_1

Согласно ч.1 ст. 1070 Гражданского кодекса Республики Беларусь «принятие наследства через представителя возможно, если в доверенности специально предусмотрено полномочие на его принятие».

Никак. После развода вы чужие люди.
В любом случае, на любые попытки попрекнуть Вас указанным обстоятельством, Вы всегда можете ответить, что не отвечаете за третьих лиц (кроме детей). Кроме того, судимость вашего мужа означает, что за свои действия он понес наказание и других виновных никто искать не будет (кроме случаев судебной ошибки)

Позволю себе отступить от строгих правил ответов Консультации и напишу с точки зрения житейского опыта.
В свое время я распределился туда, куда хотел, по очень простой причине. ВУЗ нарушил процедуру распределения и так как наша группа была готова на этом основании очень сильно воевать, то ВУЗ посчитал для себя наименее болезненным распределить нас туда, куда мы хотели, а не в Брагинско-Хойницкие районы. Принесли вызовы, гарантийные письма и вопрос был закрыт. Хотя сейчас иногда жалею, что не поехал на район -- те из наших, кто решил изменить Минску, сейчас на переферии очень хорошо устроены.

С учетом описанных вами обстоятельств, на месте девушки я бы спокойно распределялся туда, куда направляют. Получил бы все причитающиеся подъемные, воспользовался бы всеми возможными льготами: кредиты, жилье и т.п. От минской регистрации можно не отказываться. Потом спокойно бы ушел в декрет, который засчитывается в трудовой стаж и через два года был бы свободной птицей с трудовой книжкой и опытом работы. А на переферии в декрете сидеть никто не заставляет, для маленького ребенка Минск по всем параметрам (в первую очередь, медицина) вне конкуренции.

Нет, т.к. в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса - Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Увольнение по п.7 ст. 42 ТК не имеет значение в рабочее время вы выпили или в нерабочее, уж сам факт употребления на рабочем месте является основанием для увольнения.
Изменение основания увольнения возможно, но только если вы сможете договориться с нанимателем об увольнении вас, например, по соглашению сторон.

Низкий уровень заработной платы не является основанием для увольнения молодого специалиста.

Увольнение является законным, т.к. увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора) не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

В Республике Беларусь нет двойного гражданства. Согласно ст.11 Закона РБ от 01.08.2002 №136-З «О гражданстве Республики Беларусь»: За лицом, являющимся гражданином Республики Беларусь, не признается принадлежность к гражданству иностранного государства, если иное не предусмотрено международными договорами. Соответствующего международного договора с Израилем я не нашел. Таким образом, отказ по заявлению о ДВОЙНОМ ГРАЖДАНСТВЕ обоснован.
Так как ваш сын служил в армии иностранного государства, он утратил гражданство РБ в соответствии со ст. 19 упомянутого закона.
Прием в гражданство может быть осуществлен на основании соответствующего заявления, поданного, в случае вашего сына, в органы дипломатической службы. Заявления рассматриваются Президентом РБ. Срок рассмотрения – до 1 года. Заявления лица о приеме в гражданство Республики Беларусь или выходе из гражданства Республики Беларусь принимаются не ранее чем через год после принятия предшествующего решения. В случае возникновения существенных для дела обстоятельств, которые не были и не могли быть известны заявителю, повторное заявление может быть рассмотрено и ранее.



ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 августа 2002 г. N 136-З

О ГРАЖДАНСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Статья 11. Непризнание за гражданином Республики Беларусь принадлежности к гражданству иностранного государства

За лицом, являющимся гражданином Республики Беларусь, не признается принадлежность к гражданству иностранного государства, если иное не предусмотрено международными договорами.
Граждане Республики Беларусь, имеющие также иное гражданство, не могут на этом основании быть ограничены в правах, уклоняться от выполнения обязанностей или освобождаться от ответственности, вытекающих из гражданства Республики Беларусь.

Статья 12. Основания приобретения гражданства Республики Беларусь

Гражданство Республики Беларусь приобретается:
по рождению;
в результате приема в гражданство Республики Беларусь;
в порядке регистрации;
по иным основаниям, предусмотренным настоящим Законом и международными договорами Республики Беларусь.

Статья 14. Прием в гражданство Республики Беларусь

Любое лицо, достигшее 18-летнего возраста, вправе обратиться с заявлением о приеме в гражданство Республики Беларусь, если оно:
берет на себя обязательство соблюдать и уважать Конституцию Республики Беларусь и иные акты законодательства Республики Беларусь;
знает один из государственных языков Республики Беларусь в пределах, необходимых для общения;
проживает на территории Республики Беларусь после получения разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь в течение семи лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Срок проживания на территории Республики Беларусь считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Республики Беларусь не более чем на три месяца в течение каждого года;
имеет законный источник средств существования;
не имеет гражданства, либо утрачивает гражданство иностранного государства в случае приобретения гражданства Республики Беларусь, либо обратилось в полномочный орган иностранного государства с заявлением о прекращении имеющегося у него гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда прекращение гражданства иностранного государства невозможно по независящим от лица причинам.
Лица, признанные беженцами в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, могут быть приняты в гражданство Республики Беларусь по истечении семи лет после признания их беженцами и при соблюдении ими условий, предусмотренных абзацами вторым, третьим, пятым и шестым части первой настоящей статьи.
Срок проживания, установленный абзацем четвертым части первой настоящей статьи, может быть сокращен либо не применяться вовсе для:
белорусов, а также лиц, идентифицирующих себя как белорусы, и их потомков (кровные родственники по прямой линии: дети, внуки, правнуки), родившихся за пределами современной территории Республики Беларусь;
лиц, имеющих выдающиеся заслуги перед Республикой Беларусь, высокие достижения в области науки, техники, культуры и спорта либо обладающих профессией или квалификацией, представляющими государственный интерес для Республики Беларусь;
лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, ранее состоявших в гражданстве Республики Беларусь.
Прием в гражданство Республики Беларусь осуществляется с учетом интересов Республики Беларусь.


Статья 16. Основания для отклонения заявления о приобретении гражданства Республики Беларусь

Заявление о приобретении гражданства Республики Беларусь отклоняется, если заявившее об этом лицо:
осуждено за совершение преступления против мира и безопасности человечества, военного преступления, преступления против государства;
имеет судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Республики Беларусь или за ее пределами, признаваемого таковым законодательством Республики Беларусь;
является подозреваемым или обвиняемым и в отношении его осуществляется уголовное преследование в Республике Беларусь, а также в иностранном государстве за преступления, признаваемые таковыми законодательством Республики Беларусь, - до вынесения приговора или иного итогового решения по делу;
осуждено и отбывает наказание в виде лишения свободы, - до истечения срока наказания;
депортировалось или высылалось из Республики Беларусь, - до окончания срока запрета въезда в Республику Беларусь;
представило ложные сведения или подложные документы;
состоит на воинской службе, службе в полиции, органах безопасности, юстиции или иных государственных органах иностранного государства.

Статья 19. Утрата гражданства Республики Беларусь

Гражданство Республики Беларусь утрачивается:
вследствие поступления лица на воинскую службу, службу в полицию, органы безопасности, юстиции или иные государственные органы иностранного государства при отсутствии оснований, предусмотренных статьей 20 настоящего Закона;
по заявлению родителей (единственного родителя) в отношении ребенка, приобретшего по рождению наряду с гражданством иностранного государства гражданство Республики Беларусь. Утрата гражданства Республики Беларусь ребенком в возрасте от 14 до 18 лет допускается только с согласия ребенка, выраженного в письменной форме и нотариально удостоверенного;
по основаниям, предусмотренным международными договорами Республики Беларусь.

Статья 29. Государственные органы, принимающие участие в решении вопросов гражданства Республики Беларусь

Государственными органами, принимающими участие в решении вопросов гражданства Республики Беларусь, являются:
Президент Республики Беларусь;
органы внутренних дел;
органы дипломатической службы Республики Беларусь за рубежом.

Статья 32. Полномочия органов дипломатической службы Республики Беларусь

Органы дипломатической службы Республики Беларусь:
принимают от лиц, постоянно проживающих за границей, заявления по вопросам гражданства, проверяют факты и документы, представленные в обоснование таких заявлений;
направляют материалы по заявлениям о приеме в гражданство и выходе из гражданства Республики Беларусь на рассмотрение Президента Республики Беларусь;
определяют принадлежность лиц, находящихся за границей, к гражданству Республики Беларусь;
регистрируют утрату гражданства Республики Беларусь лицами, постоянно проживающими за границей;
решают вопросы изменения гражданства по основаниям, предусмотренным международными договорами Республики Беларусь;
осуществляют контроль за прекращением иностранного гражданства у лиц, принятых в гражданство Республики Беларусь;
решают в соответствии с законодательством Республики Беларусь иные вопросы, связанные с гражданством Республики Беларусь.

Статьей 35 ТК установлены следующие основания для расторжения трудового договора с работником:
- по соглашению сторон;
- по инициативе одной из сторон;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Пункт 36 Положения о возмещении средств содержит следующий перечень оснований, по которым наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом:
1) переход на выборную должность (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК);
2) увольнение в порядке перевода к другому нанимателю (пункт 4 статьи 35 ТК) - абзац 9 части 1 пункта 22 Положения о распределении, абзац 7 подпункта 4.3 пункта 4 Положения о возмещении средств;
3) зачисление в учреждение образование на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).
Предыдущей редакцией абзаца 6 подпункта 4.3 пункта 4 Положения о возмещении средств было предусмотрено расторжение трудового договора с молодым специалистом в этом случае по статье 40 ТК. При этом если с молодым специалистом был заключен срочный трудовой договор, он подлежит расторжению по статье 41 ТК (Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 16.10.2007 N П-223/2007 "Об упорядочении оснований расторжения трудовых договоров (контрактов) с молодыми специалистами" (далее - Решение N П-223/2007)). Представляется правомерным и в настоящее время использовать данные нормы ТК;
4) нарушение нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договоров (статья 41 ТК). Учитывая то обстоятельство, что с молодым специалистом может быть заключен и бессрочный трудовой договор, при наличии названных нарушений трудовой договор правомерно расторгнуть также по желанию работника (часть 4 статьи 40 ТК);
5) по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2 и 6 статьи 42 ТК;
6) по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка), предусмотренные пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 ТК. В данном случае с молодого специалиста будут взысканы затраченные бюджетные средства;
7) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случаях, предусмотренных в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 ТК;
8) принятие учреждением образования решения о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве.
Так как некоторые из указанных оснований (за исключением первого, третьего, шестого и частично седьмого) являются также основаниями для перераспределения молодого специалиста, то учреждение образования в первую очередь должно принять одно из указанных решений, и только после этого у нанимателя возникает право расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом по соответствующему основанию, указанному в перечне.
Особенностью правового положения молодого специалиста, среди прочего, является следующее ограничение: специальное законодательство не предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом по статье 37 ТК (соглашение сторон).

Часть 1 пункта 5 Положения о возмещении средств предусматривает обязанность молодого специалиста и нанимателя сообщить о причинах неприбытия молодого специалиста к месту работы, его увольнения или перевода, а также представить копии необходимых документов, в том числе подтверждающих право молодого специалиста на освобождение от возмещения затраченных средств.
В месячный срок учреждение образования организует работу по сбору необходимой информации для принятия одного из решений, предусмотренных частью 2 пункта 5 Положения о возмещении средств:
1) предъявляет молодому специалисту требование о возмещении затраченных бюджетных средств (принимает отрицательное решение). Отрицательное решение принимается в случае нарушения молодым специалистом установленного порядка работы по распределению (неявка по месту распределения, увольнение за виновные действия);
2) освобождает его от специальной ответственности (принимает положительное решение). Положительное решение принимается при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4 Положения о возмещении средств. Однако в некоторых из указанных в данной норме оснований (тех из них, которые повторяют нормы пунктов 14 - 17 Положения о распределении) содержится оговорка о том, что освобождение от указанной ответственности происходит только в случае, когда отсутствует возможность предоставления соответствующего нового места работы (перераспределения).
Одновременно с принятием любого из данных решений учреждение образования должно выдать молодому специалисту справку о самостоятельном трудоустройстве. То есть с этого момента лицо утрачивает специальный статус и имеет право трудоустраиваться на общих основаниях.
Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования и направляется молодому специалисту. Если в отношении молодого специалиста было принято отрицательное решение, производится расчет денежных средств, подлежащих возмещению в бюджет, который прилагается к приказу с уведомлением о добровольном возмещении данной суммы в течение шести месяцев.

Возможность перераспределения молодого специалиста, т.е. предоставления ему нового места работы по распределению, предусмотрена пунктом 22 Положения о распределении. Данная процедура реализуется учреждением образования в течение установленного срока работы по распределению после обращения молодого специалиста с соответствующей просьбой при наличии уважительных оснований, предусмотренных специальным законодательством.
В Положении о распределении значительно расширен перечень оснований для перераспределения молодых специалистов:
1) приобретение инвалидности первой или второй группы молодым специалистом, его родителем или супругом;
2) беременность, наличие ребенка в возрасте до трех лет;
3) отказ нанимателя в приме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о подготовке специалиста (получение открепления);
4) расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));
5) прекращение трудового договора с молодым специалистом в случаях, предусмотренных в пунктах 2, 3 статьи 44 ТК:
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушение установленных правил приема на работу;
6) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 ТК:
- сокращение численности или штата работников, ликвидация организации;
- несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;
- неявка на работу более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности;
7) невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;
8) перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
9) отчисление из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.
Во всех перечисленных случаях в первую очередь применяется процедура перераспределения (аналогична порядку распределения выпускников), и только при невозможности ее применения происходит освобождение от возмещения денежных средств и выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (части 5 - 8 пункта 22 Положения о распределении).
В случае если молодого специалиста перераспределяют, т.е. он получает новое направление на работу, срок обязательной отработки не прерывается (не начинается заново), а продолжает исчисляться с момента заключения трудового договора с новым нанимателем (часть 2 пункта 30 Положения о распределении).
Процедура перераспределения не осуществляется в случае совершения молодым специалистом действий, которые квалифицируются как неуважительные основания незаключения или расторжения трудового договора. В этом случае происходит расчет затраченных бюджетных средств, которые взыскиваются с молодого специалиста (пункт 11 приложения 2 к Положению о возмещении).
Приведенные выше перечень также устанавливает соответствующие основания расторжения трудовых договоров с молодыми специалистами. Необходимо отметить, что отсутствие некоторых из них в Положении о распределении N 1423 (например, увольнение молодого специалиста в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде) порождало большое количество конфликтных ситуаций.
Очевидно, что законодатель, с одной стороны, расширил основания для расторжения трудового договора с молодым специалистом, но, с другой стороны, не спешит лишать его специального статуса, ограничивая тем самым свободу его действий, влекущих утрату данного статуса.

Условно основания незаключения или расторжения трудового договора можно разделить на уважительные и неуважительные. Разделение ведется по критерию легальности (т.е. основание признано уважительным специальным или иным законодательством, а также правоприменительной практикой), а также применения или неприменения к молодому специалисту в этих случаях специальной ответственности.
Законодательством о распределении установлены обстоятельства, которые однозначно не могут квалифицироваться как уважительные основания незаключения или расторжения трудового договора с молодым специалистом (пункт 11 приложения 2 к Положению о возмещении средств):
1) неприбытие молодого специалиста к месту работы по распределению;
2) увольнение молодого специалиста до истечения срока работы по распределению.
Последнее основание следует конкретизировать: под ним понимаются основания, предусмотренные пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 ТК, т.е. нарушения трудовой дисциплины, за которые наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом (пункт 36 Положения о распределении):
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 ТК);
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 ТК);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 ТК);
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 ТК);
- однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 ТК).
Однако к нарушениям трудовой дисциплины относятся также и иные распространенные дисциплинарные проступки:
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47 ТК);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 ТК);
- иные случаи нарушения работником трудовой дисциплины, т.к. молодой специалист, как и каждый работник, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и законодательство о труде.
Думается, что и совершение молодым специалистом какого-либо из последних трех дисциплинарных проступков также может являться основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе нанимателя.
Во всех перечисленных случаях учреждение образования принимает решение о взыскании с молодого специалиста затраченных бюджетных средств и рассчитывает соответствующую сумму. Как уже было отмечено, в данных условиях не применяется процедура перераспределения.
Вместе с тем иногда правоприменительная практика идет навстречу молодым специалистам, в отношение которых было вынесено судебное решение о взыскании с них затраченных бюджетных средств. Например, в г.Могилеве в 2007 году лицам, которые не явились к месту работы по распределению или были уволены в связи с нарушением установленного порядка работы по распределению, было предложено заключить трудовой договор с первым нанимателем, чтобы соответственно начать работу по распределению или доработать установленный срок.

К уважительным основаниям расторжения (а в некоторых случаях и незаключения) трудового договора с молодым специалистом относятся следующие основания, возникшие после его распределения и перечисленные в пункте 4 Положения о возмещении средств:
1) основания, перечисленные в пунктах 14 - 17 Положения о распределении, если отсутствовала возможность предоставить молодым специалистам соответствующие рабочие места при распределении (перераспределении);
2) призыв на службу в Вооруженные Силы;
3) неприбытие на работу в связи с зачислением в учреждение образование для получения образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме в год окончания учреждения образования (при условии завершения обучения в установленном порядке);
4) лицо имеет медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности) в соответствии с распределением и отсутствует возможность предоставления ему места работы с учетом состояния здоровья;
5) сокращение штатов или ликвидация организации - пункт 1 статьи 42 ТК;
6) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, - пункт 2 статьи 42 ТК;
7) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании - пункт 6 статьи 42 ТК.
Два последних обстоятельства должны быть подтверждены медицинским заключением;
8) наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (статья 44 ТК):
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, - пункт 2;
- нарушение установленных правил приема на работу - пункт 3;
9) нарушение нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статья 41 ТК);
10) перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией на основании решения учреждения образования о перераспределении молодого специалиста;
11) переход на выборную должность (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК).
В приведенных случаях (за исключением второго и третьего, а также тех из них, когда предусмотрена процедура перераспределения) молодой специалист освобождается от возмещения денежных средств, затраченных государством на его обучение, и получает справку о самостоятельном трудоустройстве.
Очевидно, что большинство уважительных причин незаключения или расторжения трудового договора с молодым специалистом, прямо предусмотренных законодательством, не зависит от воли молодого специалиста, а происходит, можно сказать, вне зависимости от его желания (опустим случаи сознательного ухудшения молодым специалистом своего положения с целью получения одной из предусмотренных льгот).
Кроме того, пункт 4 Положения о возмещении средств предусматривает освобождение молодого специалиста от возмещения затраченных бюджетных средств также в следующих случаях:
- молодой специалист является сиротой, остался без попечения родителей или является лицом в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшим последнего из родителей в период обучения;
- один из родителей молодого специалиста является инвалидом или погиб при несении службы в силовых структурах, Вооруженных Силах и т.п.;
- молодой специалист имеет льготы в соответствии со статьей 18 Закона "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Безусловно, вводя данную норму, законодатель учитывал особенное положение (в том числе и материальное) данных лиц, которое позволяет им рассчитывать на поддержку со стороны государства. Однако при этом государство лишилось основного инструмента воздействия на указанных молодых специалистов - обязанности возместить денежные средства в случае нарушения специального законодательства.
При незаключении или расторжении трудового договора с такими молодыми специалистами вне зависимости от того, явились ли причиной этому уважительные или неуважительные основания, учреждение образования в соответствии с пунктом 5 Положения о возмещении средств должно принять решение об освобождении данных лиц от возмещения затраченных бюджетных средств, а также выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.