Плохо, очень плохо, что нет договора. Надеюсь Вы там хоть как-то засветились (в смысле, проходите по документам, свидетельские показания.....), собирайте по возможности все что можно. Пишите заявление в инспекцию по труду (для проведения проверки по факту нарушения трудового законодательства) и заявление в суд.

Можете также написать заявление в инспекцию по труду с изложением всех фактов, а также приложением имеющихся доказательств вашей работы в организации. Инспекция проводя проверку по вашему заявлению также может найти дополнительные доказательства, подтверждающие вашу работу.

Хочу сразу отметить тот момент, что если они сами не подавали заявления на такой отпуск, а сделано это было как обычно в "добровольно-принудительном порядке", то это незаконно. Фактически вы должны были офомить это дело простоем и выплачивать 2/3.
В силу ст. 350 Трудового кодекса помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Фактически это единственное отличие при увольнении совместителя. Поэтому вы можете совместителя в такой ситуации уволить по сокращению численности (штата) работников, если нет других оснований.
Например, если вы будете сокращать какую-либо должность в другом структурном подразделении и вы обязаны предложить работнику имеющиеся вакансии. В том числе вы можете предложить и должность, которую сейчас занимает совместитель. Естественно, если работник согласен, то это для него будет являться основной работой и как следствие совместитель может быть уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Таким образом, вы в принципе избавитесь от совместителя.

ждите ответа из суда. всё будет хорошо

Знаю на своем опыте (бываю на земле нэзалэжнай часто) никаких "лишних" документов Вам не понадобиться. Все по стандарту: паспорта, все документы на авто.Т.к. Вы являетесь собсвтенницей авто и при выезде/въезде будете находиться рядом в оформлении доверенности нет необходимости. На таможне нужно будет заплатить 7 долл. за "зеленую" страховку (это для украинской стороны, выдается на одно авто и действует 14 дней). Раньше на подъезде к укр. границе (на нейтралке) оформляли миграционные карточки (по одной на каждого человека, бланки находятся у пограничнеков). Всего доброго!

нет

Исходя из своего опыта работы в банковской системе могу сказать только одно, что банк на снижение процентной ставки по ранее полученному кредиту по кредитному договору, заключенному с физическим лицо, не идет. Однако внутренними документами банка такое мжет предусматриваться. Кроме того в банке может предусматриваться и различные формы погашения кредита и процентов, например, возврат всей суммы кредита в последний день, а уплата процентов ежемесячно. Но как правило без указания головного банка отделения не идут на такие уступки. Пробуйте вести диалог с руководством отделения, а если не получится, то обращайтесь в головной банк.

Извините, но честно говоря, меня вообще возмутили ваши действия. Ни в коем случае не нужно было подписывать дополнительное соглашение об увеличении процентной ставки по кредиту, кризис - это проблемы банка, если они выдали кредит на не выгодных условиях. Если договор заключен, то его нужно исполнять и банк не вправе в одностороннем порядке повысить проценты по кредиту, если иное не оговорено в договоре. Во всяком случае, такое оговаривается только в договорах с юр. лицами.
Затребуйте у банка полную расшифровку сумм выданного кредита и начисленных процентов. Банки тоже могут неправильно начислить проценты. Но к сожалению банк врядли пойдет на условие по снижению процентной ставки в связи со снижением уровня вашей заработной платы. Вы можете, например, написать жалобу в Национальный банк на действия банка, указав на то, что они вынудили заключить данное дополнительное соглашение или ввели вас в заблуждение. Это можно также и использовать в суде. Однако это будет проблематично доказать. В случае наличия просрочки по возврату кредита или уплате процентов и в дальнейшем банк может полностью потребовать возврата кредита и уплаты процентов.

К сожалению точный ответ затруднительно дать, так как не известен весь текст заключенного между вами и банком договора. В кредитном договоре должна быть точно указана сумма кредита на которую вы могли рассчитывать и банк ее обязался вам предоставить (условие о сумме кредита с указанием валюты кредита (для кредитной линии - о максимальном размере (лимите) общей суммы предоставляемых кредитополучателю денежных средств (кредите) и предельном размере единовременной задолженности кредитополучателя) - существенное условие кредитного договора), и вы ее получили при условии ЦЕЛЕВОГО использования кредитных средств, то ошибка банка при расчете вашей кредитоспособности не может являться основанием истребования денежных средств. Однако, если полученные денежные средства использованы не по целевому назначению или ошибочно банк мог выдать большую сумму денежных средств, чем это было предусмотрено договором, то они имеют право требовать возврата части кредита использованного не по целевому назначению либо не основательного обогащения.

Согласно ст 107 Трудового кодекса РБ
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
Согласно ст.108 Трудового кодекса РБ
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
В силу ст. 408. ТК РБ возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба (это может быть установлено и ревизией) и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что наниматель не имеет права на такое удержание. Однако следует отметить, что в вашем письме не сказано о том, были соответствующем образом оформлены приказы и прочие документы со стороны администрации, включая и договор о полной материальной ответственности, а также за какой период проводилась ревизия. В любом случае, за материалы, которые вы не принимали (ваших подписей нет в ТТН или ТН) вы не можете нести ответственности.
Действия Нанимателя могут быть обжалованы в комиссию по трудовым спорам, если таковая у вас есть на предприятии (при условии наличия профсоюза) либо в суд. Кроме того вы можете обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру либо в управление по труду и соц защите.