Татьяна, Вам не "грозят уволить в случае неподписания".
Существенными условиями труда, согласно ст. 32 ТК РБ, признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Изменение существенных условий труда, к сожалению, не всегда происходят в благоприятную для работника сторону.
Согласно ч. 4 ст.32 , при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Вы должны выразить своё согласие (несогласие) на продолжение работы в новых условиях труда. В Вашем случае изменение существенных условий труда экономически обоснованы. Наниматель не имеет возможности предоставить Вам по окончании срока уведомления работу в прежних, устраивающих Вас условиях труда. Поэтому увольнение в данном случае не является незаконным.
1. Можно уволить как по п.2 ст.47 ТК, так и по п.5 ст.42 ТК (если конечно работник отсутствовал на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин), это вы должны решать сами, но можно например поступить следующим образом - применить дисциплинарное взыскание за прогул в т.ч. лишить всех премий и т.п. смотрите более подробно ст.198 ТК + уволить по п.2 ст.47 ТК.
2. Перечень случаев отстранения работника от работы предусмотрен только ст.49 ТК.
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется:
учащимся и студентам учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, - на период обучения;
гражданам, рекомендованным для поступления в магистратуру, - в год окончания учреждения, обеспечивающего получение высшего образования;
гражданам, поступающим в аспирантуру (докторантуру) впервые, - в год поступления;
гражданам, обучающимся в магистратуре, и аспирантам (докторантам) - на период обучения;
слушателям дневной формы получения образования подготовительных отделений учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, - на период обучения и сдачи вступительных испытаний в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, в год окончания подготовительного отделения;
выпускникам учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования, - до 1 сентября года окончания учреждения образования;
гражданам, обучающимся в учреждениях образования за границей, - на период обучения.
Гражданам, отчисленным за нарушение дисциплины, неуспеваемость из учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в том числе находящимся за границей, независимо от формы получения образования повторная отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования не предоставляется.
