Что такое малозначительность совершенного административного правонарушения законодательством не установлено и соответственно данное понятие носит оценочный характер.А что касается о смягчающих обстоятельствах, то я вам их перечесляю:
Статья 7.2.(КоАП РБ) Обстоятельства, смягчающие административную ответственность
2) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий такого правонарушения
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч.1 ст.71 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст.172 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В случае нарушения ваших прав можете обратиться в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру.
P.S. За то, что вы не находитесь на своем рабочем месте наниматель может вас уволить за прогулы, если конечно нет соответствующего приказа, о том, что работники на период простоя могут находится не на рабочем месте.
Если Вы собираетесь заниматься этим всерьез и надолго, то да
Более подробно смотрите ОКРБ 005-2006
01122 - цветоводство
01123 - производство продукции питомников
+ раздел 52
Примечание - на розничную торговлю нужна лицензия
Ответ на Ваш вопрос находится в самом вопросе Вернее, в процитированном постановлении
На основании договора, заключаемого между учреждением образования, гражданином, получающим образование в учреждении образования, и организацией, осуществляющей плату за обучение в котором кроме условий. установленных законодательством, предусматривается: возмещение стоимости обучения в случае не отработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов
И если в конкретном трёхстороннем договоре, заключённом между УО, гражданином и нанимателем по месту работы гражданина, не предусматривается возмещение стоимости обучения при отчислении из УО в случае невыполнения требований учебного плата, то и оснований для удержания сумм,затраченных на обучение работника, у нанимателя нет.
Согласно ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408 Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника).
Справочно:
Статья 408 входит в главу 37 "Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей".
В Вашем случае не может идти речь об ущербе, причинённом нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
Процитированное Вами постановление не даёт права нанимателю в случае, если в самом договоре не оговорен соответствующий пункт по возмещению средств за обучение, удерживать денежные средства из зарплаты работника, ссылаясь лишь на данное постановление.
Закон в данном случае - на стороне работника. Лазеек нет.
