Наталья Борисовна! Вы можете приступить к осуществлению своей деятельности в любой момент, пока не закончится срок действия лицензии. Регистрирующий орган может подать документы на Вашу ликвидацию,допустим по представлению ИМНС, если Вы в течение года не осуществляли хозяйственную деятельность, предварительно не уведомив ИМНС. Но перед этим они Вас должны вызвать и взять объяснения. Поэтому можете смело начинать работать. Единственное помните, что в случае не осуществления деятельности информируйте ИМНС.  Прочтите Декрет Президента РБ № 1 от 16.01.2009г. положение о регистрации, ликвидации.

Добрый день! Если Вы с подругой хотите зарегистрировать салон, то Вам нужно в начале зарегистрировать юридическое лицо. В Вашем случае, посколькуучредителей двое, то может подойти ООО или ОДО. Можете зарегистрироваться каждая как ИП, но тутнужно учитывать будутли у Вас наемные лица. Что бы дать Вам полную консультацию и прийти к правильному решению - нужно узнать дополнительную информацию. Обратитесь в юридидическую фирму. Можете звонить мне, постараюсь помочь.

Закон Республики Беларусь 18 октября 1994 г. №3321-XII "О бухгалтерском учете и отчетности";

Постановление государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь 6 августа 2001 г. №38 «Об утверждении перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь, индивидуальных предпринимателей по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения и положения о порядке его применения».

Примерный образец искового заявления смотрите в разделе исковые заявления.

Согласно подпункта 2.13. декрета Президента Республики Беларусь от 9 сентября 2005 г. №11 "О совершенствовании государственного регулирования производства и оборота алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта" розничная торговля алкогольными напитками, осуществляемая юридическими лицами и (или) индивидуальными предпринимателями с использованием торговых автоматов, иных электронных устройств, с применением интернет-технологий, в автолавках (автомагазинах), не относящихся к системе потребительской кооперации или не принадлежащих организациям Управления делами Президента Республики Беларусь, в магазинах и павильонах с торговым залом площадью менее 50 кв. метров (за исключением торговых объектов юридических лиц системы потребительской кооперации, специализированных (фирменных) магазинов юридических лиц, осуществляющих производство и (или) импорт алкогольных напитков, магазинов беспошлинной торговли, расположенных в сельской местности магазинов организаций Управления делами Президента Республики Беларусь), а также розничная торговля этиловым спиртом, относящимся к алкогольной продукции, непищевым этиловым спиртом, осуществляемая юридическими лицами в нарушение установленного запрета, - влекут наложение штрафа на должностных лиц юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей в размере от 150 до 200 базовых величин с конфискацией алкогольных напитков, спирта и выручки, полученной от их реализации.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч.1 ст.155 трудового кодекса Республики Беларусь).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ч.2 ст.155 трудового кодекса Республики Беларусь).

Согласно Приложения 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 24.01.2008 №100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" продолжительность основного отпуска воспитателям работающим в учреждениях обеспечивающих получение дошкольного образования (кроме специальных дошкольных учреждений (групп)  составляет 30 календарных дней.

т.о. если  с вами заключен трудовой договор продолжительность трудового отпуска составит 30 календарных дней.

Должностные инструкции (для служащих) и характеристики работ или рабочие инструкции (для рабочих) являются локальными нормативно-правовыми актами. Могут разрабатываться на основе типовой инструкции и в соответствии с требованиями ЕТКС, ЕКСД по соответствующей должности или профессии, и утверждаются руководителем предприятия.

Вы можете расторгнуть контракт в соответствии со ст. 41 ТК РБ (по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

Но факт нарушения  должен подтверждаться актом (протоколом, предписанием, представлением, решением, приговором) специально уполномоченного государственного органа надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо профсоюзом, либо судом. К специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде относятся (в пределах своей компетенции): Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, Департамент по занятости Минтруда и соцзащиты РБ, Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике МЧС РБ, органы санитарно-эпидемиологической службы Минздрава РБ и др.

Исходя из изложенной вами ситуации, налицо нарушения ТК со стороны нанимателя, думаю, что вам следует обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда.

Как же вам помочь самим себе?!
Грозит увольнениями - не давайте зацепок (не прогуливайте, выполняйте должностные обязанности в полном объёме, не обижайте детей, чтобы не было жалоб родителей  и т.п.)
Грозит лишениями премий - при лишении требуйте обоснования такого решения.
Любое требование нанимателя, уполномоченного лица нанимателя должно иметь законные основания, об этом тоже надо помнить.
Лжива и лицемерна - не будьте таковыми.
Сталкивает людей между собой... не смогла бы столкнуть, если бы на то не было вашей слабости (а может, доброй воли? ;)  Коллектив детского сада -  взрослые люди, способные контролировать свои мысли, слова и поступки, не так ли? Следовательно, в состоянии держать себя в руках и не поддаваться на провокации, если таковые имеют место.

Сергей Михайлович, спешка нужна только при охоте на блох. Насколько я могу судить из уже имеющейся информации, ранее полученной информации,Вас действительно должны были уволить по п. 5 ст. 35. Поэтому ещё раз говорю: обращайтесь в инспекцию по труду либо в суд. Дожидайтесь решения о нарушении в отношении Вас трудового законодательства, в случае, если факт нарушения будет установлен - подавайте заявление на увольнение. До вынесения решения суда или предписания инспеции по труду продолжаете работать. Увольнение за прогулы реально. Факт официальной недействительности Вашего контракта должны установить соответствующие, уже названные мной органы: инспекция по труду, суд.