Вы можете сослаться на  пункт   38  Декрета Президента № 28 от 17.12.2002 г.,  содержащий запрет на курение (потребление) табачных изделий, за исключением мест, специально предназначенных для этой цели в учреждениях (организациях) здравоохранения, культуры, образования, спорта, на объектах торговли и бытового обслуживания населения при условии, что ваша организация относится к вышеперечисленным.

Завещание должно быть составлено в письменной форме и удостоверено нотариусом.

Несоблюдение письменной формы завещания и его удостоверении влечет недействительность завещания (п.1 ст.1044 гражданского кодекса Республики Беларусь 7 декабря 1998 г. №218-З).

Придать действительность завещания может только завещатель.

Если в заявлении на увольнение по соглашение сторон или о нарушении контракта со стороны нанимателя не подписывают.

И не подпишут, пока не получат на руки предписания Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Собирайте все документы: свой контракт, расчётные, табель УРВ и с этими документами и заявлением обращайтесь в инспекцию по труду.
Почитайте с коллегами вот это:
http://mintrud.gov.by/attestation/
Материал "Рассмотрение обращений граждан в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. № 510 «О совершенствовании надзорной (контрольной) деятельности в Республике Беларусь»"
Это довольно полезная информация: куда идти, какие документы предоставлять и что говорить.
По результатам проверки будет вынесено предписание и наниматель обязан будет уволить и Вас, и других написавших заявления сотрудников по ст. 41 ТК РБ - по требованию работника в связи с нарушением нанимателем действующего трудового законодательства и контракта.
Но этот процесс длительный, придётся какое-то время потерпеть.
Зато есть возможность получить выходное пособие в размере не менее 2-х недельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ), а также минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере 3-х среднемесячных заработных платы (компенсация должна быть прописана в Вашем контракте, но она не выплачивается  работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

К административной ответственности правомерно, к дисциплинарной нет.

1. Уплата взносов не обязательна (подробнее смотрите закон Республики Беларусь 29 февраля 1996 г. №138-XIII "Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", указ Президента Республики Беларусь 16 января 2009 г. №40 "О фонде социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты").

2. практически никаких.

3. -

4. нет.

 

Алименты взыскиваются на несовершеннолетних детей только с их родителей.

Сменить фамилию реально, более подробно смотрите ответы на вопрос №1791, вопрос №1992, вопрос №788.

Убедительная просьба, прежде чем задавать вопросы пользоваться поиском на сайте, на подобные вопросы уже были даны ответы (например, вопрос №1791, вопрос №1992, вопрос №788).

А вот я, коллега, считаю, что автору вопроса следует быть такой кровожадной! Мало того, что бывший супруг не оказывает материальной поддержки семье, так он ещё и юзает эту семью (в частности, ребёнка) в своих целях. Виктория Владимировна,  по части утраты права на отсрочку alibi дело говорит! Обращайтесь в РВК!

Как видно из цитаты ст. 168 ТК РБ, которую любезно привела angelika, наниматель обязан запланировать  и, следовательно, предоставить  Вам трудовой отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Так что требуйте нанимателя ознакомить Вас с графиком отпусков на 2010 год.   

В принципе, практикуется, при наличии уважительных причин, предоставление отпуска во изменение графика отпусков по заявлению работника.
Трудовой отпуск должен быть предоставлен Вам в полном объёме.

Неправомерным будет требование   нанимателя предоставить в таком случае  трудовой отпуск не полностью, а пропорционально отработанному до ухода на больничный по беременности и родам времени. В данном случае разделение отпуска на части может осуществляться только  по договоренности между работником и нанимателем и только согласно требованиям ст. 170 Трудового кодекса: в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

 

Относительно того, что работник якобы должен сам искать себе замену. Обязанность  поиска, подбора и отбора работников (в т.ч. на замену лиц, уходящих в трудовые, социальные отпуска) лежит на нанимателе.