Какой размер пособия вы получите зависит от многих обстоятельств указанных в Законе Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. №1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=5990. Единственное дополнение к указанному закону, что с 1 января 2010 года в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24.12.2009 №642 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, наибольшей за два последних квартала.

Практически все ответы на ваши вопросы содержаться в заключенном вами договоре с РУП "Белтелеком".

Основными нормативными правовыми актами регулирующими данные правоотношения являются:

Закон Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. "Об электросвязи"

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 августа 2006 г. №1055 "Об утверждении правил оказания услуг электросвязи"

Закон Республики Беларусь "О защите прав потребителей"

Все вышеуказанные нормативные правовые акты вы сможете найти на сайте Национального правового интернет-портала Республики Беларусь.

На основании ст.13 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 % пособия, предусмотренного частью первой ст.13 Закона, назначается (выплачивается):

- лицам, вышедшим на работу при их занятости на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;

- при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

 Отпуск первоочередной - в смысле ?

а почему же вы сразу не потребовали свой экземпляр трудового договора или контракта?
если вы на ипытательном сроке еще, что хотя бы в приказе должно быть отражено, то:  Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Т.е. пишете заявление и наниматель  обязан вас уволить.
если испытательный срок истек, а вы оформлены по бессрочному труовому договору, то наниматель вправе вас уволить после месячной отработки.
если вы на контракте  - дата увольнения по соглашению сторон согласовывается с нанимателем, и он вправе вас вобще не уволить до истечения срока контракта.
Да , вы можете уволиться в связи с нарушением наниматлем законодательства от труде - но сначала факт этого нарушения должен быть установлен инспекцией по  труду. А потом уже  в суд. Долгий и нелегкий путь.

если гл. бух уже уволилась по соглашению сторон и номер первого приказа по первому заявлению прошел в ее трудовой книжке, в записи об увольнении - то второе уничтожить без проблем.

можете.
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса.