"Покупать" разбитый вами товар в магазине вы не обязаны, но это не снимает обязанность по возмещению вами причиненного ущерба магазину (если конечно имеется ваша вина).

нет, неправомерно. Вас должны были уволить по вашему заявлению. И заявление должны были принять и зарегистрировать. Сейчас - конечно, когда уже испытательный срок прошел, сложнее.
Подойдите к заведующему, скажите ему, что вы в курсе, что он поступил неправомерно, и что если он не согласиться вас уволть сейчас, то вы вынуждены будете обратиться в инспекцию по труду.
Обязательно  попробуйте найти какие доказательства того, что вы подавали заявление во время испытательного срока


 Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работа в свободное от учебы время не является препятствием для назначения и выплаты пенсии по случаю потери кормильца.

Утверждения вашего лечащего врача не соответствуют законодательству.

Порядок и условия исчисления стажа государственной службы регулируется следующими нормативными правовыми актами:

Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. "О государственной службе в Республике Беларусь";

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 мая 1997 г. №471 "Об утверждении положения о порядке и условиях исчисления стажа государственной службы".

 Мало информации - знать бы что написано в приказе.
Прочитайте  эти статьи, может вам помогут.
Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

кроме того, если вас переводят, вам надо по акту сдать материальные ценночсти, за которые вы были ответственны, что б потом к вам не было претензий, за то что будет во время вашего отсутствия. И заключить договор о мат. отв-ти на новом месте, если нужно.

нет, накладывать штраф здесь не за что. Каждый из нанимателей, как и по трудовому договору, так и по договору подряда производит за вас отчисления ьв ФСЗН (если конечно вы официально оформлены). Договор подряда -это гражданско-правовой договор, он не регулируется трудовым кодесоом.Вы полное право имеете на первой работе не сообщать про другую - это не совместительство. А так-же на второй - про первую.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

 

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

(по пункту 3 данной статьи, на что ссылается наниматель, увольнять нельзя!)

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1 1 ) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

1 2 ) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;   

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

 Кроме того, даже  непродление в связи с вашей некомпетентностью (несоответствием занимаемой должности, как я понимаю) -  должно не быть голословно, а подтверждео результатами аттестации, например. или какими др. документами.

1. Оказывать услуги по визажу на дому законодательством не запрещено (подробнее смотрите СТБ 1266-2003 "Услуги бытовые. Услуги парикмахерских. Общие технические требования").

2. Согласно Постановлению Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 16 декабря 2008 г. №60 "Об утверждении перечня продукции, услуг, персонала и иных объектов оценки соответствия, подлежащих обязательному подтверждения соответствия в Республике Беларусь" обязательной сертификации подлежат услуги парикмахерских бытовые для населения (кроме услуг, оказываемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории сельских населенных пунктов, услуг постижерных, услуг парикмахерских, оказываемых индивидуальными предпринимателями при выездной форме обслуживания по месту
нахождения потребителя).

3. Коды видов деятельности согласно ОКРБ 005-2006 "Виды экономической деятельности":

93020 Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты;

93050 Предоставление прочих индивидуальных услуг.

Гражданин, приватизировавший жилое помещение, вправе распоряжаться им по своему усмотрению: продавать, дарить, завещать, сдавать по договору найма, заключать иные сделки, не противоречащие законодательству.

Выкуп субъектами приватизации жилых помещений может осуществляться в рассрочку в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.

Гражданин вправе отчуждать приобретенное в рассрочку жилое помещение после полного погашения задолженности (ст.18, 22, 23 Закона Республики Беларусь "О приватизации жилищного фонда в Республике Беларусь").