Даже если договор приватизации оформлен на Ваше имя - это еще не значит, что  вы являетесь одним собственником квартиры. Для того, чтобы точно узнать является ли вместе с Вами кто-то участником возьмите справку в Жэсе о размере начисленной жилищной квоты. Нотариус или регистратор обязаны будут истребовать письменное согласие на совершение сделки с квартирой.

Обратиться с иском в суд о продлении срока принятия наследства по уважительным причинам, если не вступили  в наследство фактически ( содержали наследственное и мущество, пользовались им и т.д.)

Снять с регистрационного учета мужа вы модете только в двух случаях: по его согласию или путем подачи истка в суд о признании мужа утратившим право пользования квартирой, если он выехал из нее на другое постоянное место жительства в другое помещение.

Обратиться с заявлением в милицию, но тут важно доказать, что имущество существовало! Участковый не будет участвовать в описи имущества - это  обязанности нотариуса. Обратитесь и он составит эту опись.До истечения 6 месяцев никто из наследников не вправе распоряжаться имуществом умершего.

Анастасия Анатольевна! Истцов и ответчиков по административному делу не бывает. Судя по общественному объединению на стороне истца у Вас скорее всего дело по защите прав потребителей.ТОгда у Вас гражданское дело. Вам истец и не нуженэ, поскольку неявка истца может являться основанием для оставления иска без рассмотрения. Кроме того, сама по себе неявка еще ни о чем не говорит, истец может написать заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Точнее будет учитываться не стоимость а доля , при определении права собственности на новую квартиру.

Законодательством не предусмотрено, но не забывайте про хранение указанных документов (срок хранения  удостоверения о качестве готовой продукции и сырья составляет 5 лет).

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.


так что отпуск не пропадет - компенсация будет.
вобщ-то несет. Если пожалуетесь в комитет по труду и соц.защите - штраф ему будет. Только он и так уже сам себя наказал - такую сумму компенсации придется выплачивать.

должы были заключить контракт с 01.августа на 2 года. Переводить на должность не по которой вы были распределены не имели права.
Сейчас: можете уволиться 31 мая. То что наниматель нарушил законодательство , неправильно приняв вас как молодого специалиста - его проблемы. Однако при вашем увольнении он должен сообщить в вуз, откуда вы направлены. Для собственной подстраховки - побробуйте в вузе проконсультироваться по этому поводу или же доработайте до 31 юля.
за месяз до истечения срока контракта вы  с нанимателем должны согласовать как вы будете дальше работать.
варианты: 1. он может уведомить вас о том что не продлеваеет с вами контракт - в таком случае уточняйте в институте как  считать вас срок отработки.
2.он может предложить вам продлить контракт продлить , в таком случае пишите  на продление контракта на срок до 1 августа. ( т.к. сам наниматель не может продлить на меньший срок чем год, а только если вы об этом просите)
3. Может предложить и продолжить трудовые отношения на условиях бессрочного трудового договора - в таком случае вы , если не желаете работать там после 1 августа можете уволиться по собственному желанию, максимум с отработкой в 1 мес.
Советую  второй вариант - на случай если срок отработки по распределеню все-таки будет отсчитываться от 1 августа, независимо от ттого что выработали с июля.

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Добиться трудового отпуска в июле можно только с согласия нанимателя. И отпуск без сохранения з/пл он может вам не предоставить если вы не относитесь к лицам перечисленным в ст.189.