+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации
avatar
• 7 апреля 2011 11:03
В случае увольнения молодого специалиста до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в трехдневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в том числе подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств.

Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождении от этого возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.

Такое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования.

Копия приказа руководителя и расчет суммы затраченных средств, подлежащих возмещению в бюджет направляются молодому специалисту с извещением о необходимости ее возмещения в добровольном порядке в шестимесячный срок.

В случае отказа молодого специалиста от добровольного возмещения затраченных средств их взыскание осуществляется учреждением образования в судебном порядке.

кто возмещает средства за обучение при увольнении молодого специалиста?
avatar
• 6 апреля 2011 19:23
Обсуждалось неоднократно http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=10808.
Могу ли я купить чеки "Жилье"
avatar
• 6 апреля 2011 18:10
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
выход из отпуска по уходу за ребёнком
avatar
• 6 апреля 2011 13:13
Вы можете уволиться по ст. 41 ТК по требованию работника в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, трудового договора.
Но факт нарушения нанимателем трудового законодательства, условий трудового договора (в вашем случае - несвоевременная выплата заработной платы) должен быть подтвержден либо государственной инспекцией труда либо судом. В случае увольнения по данному основанию наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику также выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
Подтверждение государственной инспекцией труда факта нарушения трудового законодательства нанимателем повлечет соответствующую проверку. В случае выявления нарушений к нанимателю будут применены штрафные санкции, поэтому пусть наниматель выбирает: либо вас просто уволить либо в организации будет проверка, возможные штрафные санкции и удовлетворение вашего требования об увольнения.
Подскажите пожалуйста, как быстрее уволиться
avatar
• 5 апреля 2011 17:13
Решение об отобрании ребенка в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» может быть принято, если родители ненадлежаще выполняют свои обязанности по воспитанию и содержанию детей, в связи с чем они находятся в социально опасном положении.
Социально-опасное положение выражается в том, что не удовлетворяются основные жизненные потребности ребенка (не обеспечиваются безопасность, надзор или уход за ребенком, потребности ребенка в пище, жилье, одежде, необходимой медицинской помощи, отсутствуют необходимые санитарно-гигиенические условия и т.д.); лица, принимающие участие в воспитании и содержании ребенка, ведут аморальный образ жизни, ненадлежаще выполняют обязанности по воспитанию и содержанию ребенка, в связи с чем имеет место опасность для его жизни или здоровья.
Полагаю, что это не Ваш случай.
Вместе с тем, при уклонения от воспитания детей родители могут быть лишены родительских прав по решению суда. В таком случае Вы должны будете доказать, что Вы занимаетесь воспитаем своего ребенка, т.е. заботитесь о его физическом, духовном и нравственном развитии, здоровье, образовании и подготовке к самостоятельной жизни в обществе.
Воспитание ребенка!!
avatar
• 5 апреля 2011 15:59

52610 Розничная торговля по образцам

52630 Прочая розничная торговля вне магазинов

Как классифицировать вид предпринимательской деятельности?
avatar
• 5 апреля 2011 15:46
Достаточно указать только основной вид деятельности.
Необходимо ли указывать все виды деятельности в заявлении?
avatar
• 5 апреля 2011 15:31
Согласно ч.1 ст.263 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается направление в служебную командировку беременных женщин.
Имею ли я право отказаться от командировки?
avatar
• 5 апреля 2011 12:47
Не правомерны.
Дисциплинарное взыскание
avatar
• 5 апреля 2011 12:41
Перерегистрировать чеки Жилье возможно было только до 1 января 2007 года.
Чеки "Жилье"


Поиск