Возможно ли найти у Вашего нанимателя нарушения трудового законодательства или трудового договора? Ответить на этот вопрос не представляется возможным, т.к. мы не знаем состояние дел у Вашего нанимателя. Но увольнение  по ст. 41 ТК РБ (в случае, если с Вами заключен контракт) и ст. 40 в связи с нарушениями - длительный процесс, ии займёт больше 1 недели.

Законодательством Республики Беларусь отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 10-ти лет не предусмотрен.

Уголовно-процессуальный кодекс

Статья 296. Участие потерпевшего в судебном разбирательстве

1. Судебное разбирательство уголовного дела судом первой инстанции происходит при участии потерпевшего и (или) его представителя.
2. При неявке потерпевшего суд решает вопрос о разбирательстве уголовного дела или отложении его в зависимости от того, возможны ли в отсутствие потерпевшего полное выяснение всех обстоятельств дела и защита его прав и законных интересов. Если в судебное заседание явился представитель потерпевшего, суд решает этот вопрос с учетом мнения представителя.
3. По ходатайству потерпевшего суд может освободить его от присутствия в судебном заседании, обязав явиться в определенное время для дачи показаний.

4. По делам частного обвинения неявка без уважительных причин частного обвинителя в судебное заседание суда первой инстанции влечет прекращение производства по уголовному делу.

Статья 130. Привод
1. В случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший, свидетель могут быть по мотивированному постановлению органа дознания, следователя, прокурора, судьи или по определению суда подвергнуты приводу. О наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, лицо, его получившее, обязано уведомить орган, который его вызвал.
5. Уважительными причинами неявки обвиняемого по вызову следователя, дознавателя признаются:
1) заболевание, лишающее обвиняемого возможности явиться;
2) смерть члена семьи или близкого родственника;
3) стихийные бедствия;
4) иные обстоятельства, лишающие обвиняемого возможности явиться в назначенный срок.

Насчет уважительных причин дело спорное, в данном примере приведены наиболее типичные уважительные причины (правда, касаемо неявки обвиняемого в орган дознания)

Скажите пожалуйста, когда о совершении прогула стало известно Вашему непосредстенному начальнику?

 

Ответы на вопросы

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. В то же время невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не являются основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника; даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.
Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных статьями 320 и 321 настоящего Кодекса, в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

Если осужденный с условным неприменением наказания, несмотря на официальное предупреждение, не выполняет возложенные на него обязанности либо неоднократно нарушил общественный порядок, за что к нему дважды были применены меры административного взыскания, то по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного, а также по ходатайству лица, которому было поручено наблюдение за осужденным, суд может отменить условное неприменение наказания и направить осужденного для отбывания назначенного наказания.

(ст.78 Уголовного Кодекса)
 

Так называемые общеправовые последствия судимости (в частности, ограничение права на труд) не предусмотрены каким-либо единым правовым актом. В основном они заключаются в ограничении возможности находиться на государственной службе, а также поступить на службу в правоохранительные органы, пользоваться активным и пассивным избирательным правом. Указанные правоограничения применяются только в случаях, предусмотренных законодательными актами, и на большую часть осужденных не распространяется. Вам стоит обратиться к Закону "О государственной службе", " О прокуратуре", "об органах внутренних дел", "Ою органах гос.безопасности",Кодекс о судоустройстве и статусе судей, ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. N 76О СВЯЗАННЫХ С ПОСТОЯННОЙ РАБОТОЙ С ДЕТЬМИ ДОЛЖНОСТЯХ,КОТОРЫЕ НЕ МОГУТ ЗАНИМАТЬ ЛИЦА, РАНЕЕ СОВЕРШИВШИЕ ПРЕСТУПЛЕНИя 
Кроме того, запрещается прием на работу, которая связана с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена(материально-ответственными являются должности, работа на которых связана с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением в процессе производства переданных им ценностей). Такого рода запрещение распространяется как на случаи приема на основную работу, так и на работу по совместительству

Обратитесь в суд Докшицкого района к консультанту,там Вам подскажут как составить иск о расторжении.Возможно суд сочтет Ваши доводы уважительными,но дети у Вас уже совершеннолетние и поэтому скорее всего придеться ждать 3 месяца.Удачи.

Для подачи иска о расторжении брака необходимо иметь свидетельство о заключении брака и свидетельства о рождении несовершеннолетних детей.Если у Вас этих документов нет,то необходимо взять повторные свидетельства в загсе по месту жительства,там раскажут как это сделать.При подаче иска взыскивается гос.пошлина,размер зависит от того,какой по счету брак расторгается.

Вам следует обратиться в отдел загса по месту жительства и заказать справку о расторжении предыдущего брака (бесплатно) или повторное свидетельство о расторжении (пошлина 35000 рублей при получении).Там нужно написать заявление на один из этих документов и подождать буквально 14 дней пока придет,если конечно Вы живете в том-же месте где и вступали в брак ранее, то документ выдадут сразу-же.А если Вы расторгли брак после 01.09.1999,то Вашим документом будет решение суда о расторжении брака и брать ее нужно соответсвенно в суде.При наличии документов можно смело подавать заявление.А к бывшей супруге обращаться совсем не обязательно,тем более что например в свидетельстве о расторжении указано кому оно выдано и воспользоваться не своим Вы не сможете .Удачи.

В Вашей ситуации необходимо иметь свидетельство о расторжении брака.Если у Вашего избранника его нет,следует обратиться в загс по месту жительство и заказать повторное свидетельство-пошлина 35000 рублей,тем более если Вы захотите воспользоваться свидетельством его бывшей супруги,то это не пройдет,так как в данном документе указывается кому он выдан.Если Вы живете в областном центре то можете обратиться в архив органов загса и там получить повторное свидетельство,но только в том случае если брак заключался в каком-то из районов области.Можно также заказать справку о расторжении предыдущего брака и представить ее при подаче заявления,тем более что справки выдаются бесплатно.Удачи.